日前，科銳國際人才資源公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：科銳國際）與某大型工業(yè)園區聯(lián)手進(jìn)行調研，發(fā)布了《中小企業(yè)招聘現狀與趨勢調查》報告。

　　調查中，有47%的調查對象認為缺乏知名度和雇主品牌導致企業(yè)難以吸引到優(yōu)秀人才是最為嚴峻的挑戰，其次是企業(yè)缺乏競爭力的薪酬體系（40%）及缺乏有效招聘渠道（37%）；此外，也有部分調查對象補充認為企業(yè)所在地域限制了對人才的吸引力，高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)性人才供應不足也是專(zhuān)業(yè)程度較高的行業(yè)面臨的挑戰之一。

　　在中小企業(yè)高速發(fā)展時(shí)期，外部招聘是企業(yè)吸收新鮮血液的源泉和積累人力資本的重要手段。要使外部招聘真正起到提升企業(yè)人才素質(zhì)、促使企業(yè)進(jìn)入人力資源發(fā)展良性循環(huán)的作用并不簡(jiǎn)單。

　　關(guān)于中小企業(yè)在外部招聘人員時(shí)最看重的因素，有九成的受訪(fǎng)企業(yè)認為應聘者的穩定性很重要，這也反映了目前居高不下的人才流動(dòng)率是很多中小企業(yè)面臨的殘酷問(wèn)題。另有七成的受訪(fǎng)企業(yè)表示應聘者對企業(yè)的認同程度以及應聘者以往的經(jīng)驗和成就也是較為重要的考慮因素。

　　大多數中小企業(yè)沒(méi)有像大型企業(yè)設置分工明確、結構科學(xué)的人力資源管理機構，有些甚至沒(méi)有專(zhuān)門(mén)負責人力資源管理的部門(mén)，只由辦公室或行政部門(mén)兼管人事工作；有的企業(yè)即使設置了獨立的人力資源部門(mén)，也缺乏從事相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)人士。

　　調查中發(fā)現，受訪(fǎng)中小企業(yè)中有67%設有人事部門(mén)，由專(zhuān)人負責企業(yè)招聘活動(dòng)的開(kāi)展，而32%的中小企業(yè)是由企業(yè)內部其他職能部門(mén)兼職招聘工作的，只有1%的中小企業(yè)完全由外部的第三方機構代理招聘活動(dòng)相關(guān)事宜。