北京時(shí)間11月23日午間消息，多位知情人士透露，近幾周蘋(píng)果一直在積極招募具有網(wǎng)絡(luò )軟件開(kāi)發(fā)背景的高層管理人才。這些人稱(chēng)，自今年年初以來(lái)，蘋(píng)果已至少同一位知名互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)者取得過(guò)接觸，就待遇問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。蘋(píng)果還向獵頭公司說(shuō)明了公司當前需要的緊俏人才。

　　此舉表明蘋(píng)果的戰略正在發(fā)生轉變，希望吸引那些越來(lái)越不希望將其娛樂(lè )內容限制于特定電腦、手機或平板電腦的用戶(hù)。蘋(píng)果幫助定義了新的硬件創(chuàng )新模式，借助自家操作系統、iTunes等服務(wù)和可下載應用，提升了iPod和iPad等產(chǎn)品的價(jià)值。

　　然而，谷歌等競爭對手和眾多創(chuàng )業(yè)公司目前都在開(kāi)發(fā)競爭性產(chǎn)品和服務(wù)——從創(chuàng )建文件的軟件到視頻與音樂(lè )服務(wù)，這些產(chǎn)品和服務(wù)完全在線(xiàn)運營(yíng)，采用新的網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)技術(shù)。通過(guò)推出像iCloud這樣的消費類(lèi)產(chǎn)品，蘋(píng)果也已進(jìn)軍這個(gè)領(lǐng)域。

　　iCloud于今年10月份上線(xiàn)，可以將用戶(hù)內容遠程存儲于云端，然后以無(wú)線(xiàn)方式推送給所有設備，同時(shí)還能讓用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)上的電子郵件、日歷及聯(lián)系人。已故蘋(píng)果聯(lián)合創(chuàng )始人史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)在今年6月份表示：“我們會(huì )將PC和Mac僅看作是一種設備。我們會(huì )將用戶(hù)數字生活的核心——數字中心——轉移到云端�！�

　　知情人士透露，蘋(píng)果還在考慮開(kāi)發(fā)新的應用，充分利用互聯(lián)網(wǎng)降低人們同時(shí)攜帶多款設備的必要性。蘋(píng)果沒(méi)有設立具體的專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的職位，但目前正在積極招募人才，出任主管和級別更高的職位，其中包括高級副總裁。

　　事實(shí)上，蘋(píng)果已開(kāi)始擴充較低級別的互聯(lián)網(wǎng)管理人才。根據職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn上的數據，自2010年以來(lái)，蘋(píng)果從Quantcast 蘋(píng)果已經(jīng)從在線(xiàn)流量分析機構Quantcast、雅虎等公司挖來(lái)數十名有網(wǎng)絡(luò )軟件開(kāi)發(fā)背景的工程師。

　　蘋(píng)果在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的嘗試卻鮮有建樹(shù)。例如，文檔與聯(lián)系人管理服務(wù)MobileMe未能獲得太多關(guān)注，最終半途而廢，被iCloud取代。知情人士稱(chēng)，蘋(píng)果圍繞iTunes開(kāi)發(fā)的社交網(wǎng)站服務(wù)Ping也沒(méi)有取得員工此前希望的效果。

　　近年來(lái)，一些炙手可熱的互聯(lián)網(wǎng)工程師對加盟谷歌或Facebook這樣的公司更感興趣，因為他們認為在蘋(píng)果互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的地位低于iOS操作系統等業(yè)務(wù)部門(mén)。據知情人士透露，iOS操作系統業(yè)務(wù)在蘋(píng)果公司內部的地位非常高。

　　未曾與蘋(píng)果有過(guò)合作的硅谷人事咨詢(xún)師瓦萊里·弗雷德里克森(Valerie Frederickson)說(shuō)：“有志于應用開(kāi)發(fā)的人才都對蘋(píng)果不感興趣�！碧O(píng)果發(fā)言人拒絕對此發(fā)表評論。

　　不過(guò)，獵頭公司顧問(wèn)里克·德文(Rick Devine)卻認為，由于優(yōu)秀的企業(yè)文化和居高不下的公司股價(jià)，蘋(píng)果同谷歌和Facebook一樣，也是最受職場(chǎng)人士歡迎的高科技公司。德文現為獵頭公司Devine Capital Partners執行合伙人，他曾在1998年幫蘋(píng)果挖來(lái)蒂姆·庫克(Tim Cook)，后者在喬布斯10月份離世不到兩個(gè)月以后即升任蘋(píng)果CEO。

　　德文還表示，蘋(píng)果內部招聘部門(mén)的實(shí)力令該公司具有一定優(yōu)勢。但他說(shuō)，“所有這些公司的目標都是讓人們對其產(chǎn)品感興趣�！逼髽I(yè)對互聯(lián)網(wǎng)應用開(kāi)發(fā)人才的競爭日趨激烈。根據求職招聘網(wǎng)站Indeed Inc的數據，HTML5(開(kāi)發(fā)Web應用的技術(shù)標準)技術(shù)人才目前最炙手可熱，蘋(píng)果iOS操作系統開(kāi)發(fā)人才排名第三。

　　知情人士稱(chēng)，蘋(píng)果一向依靠本公司人力資源部門(mén)挖掘人才，但過(guò)去一年左右對獵頭公司的依賴(lài)開(kāi)始有所增加，常常幫助對市場(chǎng)展開(kāi)研究。今年早些時(shí)候，蘋(píng)果委托獵頭公司Egon Zehnder International尋找接替零售業(yè)務(wù)主管榮·約翰遜(Ron Johnson)的理想人選。后者從蘋(píng)果離職后加盟了美國百貨零售商J.C. Penney，出任公司CEO。

　　同其對產(chǎn)品發(fā)布的態(tài)度一樣，蘋(píng)果歷來(lái)對其人才招聘也是諱莫如深。蘋(píng)果極少發(fā)生高層變動(dòng)。過(guò)去十多年間，在蘋(píng)果八位高級副總裁當中，只有一位離開(kāi)了公司。而普通員工或因忠誠，或因公司股價(jià)過(guò)去十年暴漲賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)，一般多年不會(huì )離職。