雖然廣告滿(mǎn)天飛，“神奇的網(wǎng)站”充斥耳膜，但最近一周，58同城不斷有負面新聞被曝出：團購業(yè)務(wù)關(guān)閉、員工大面積辭職、拖欠團購款項等等。對此，58同城CEO姚勁波在微博上曾堅決否認。

　　而在網(wǎng)上，更是有號稱(chēng)58同城上海分公司的員工表示，上海分公司某位主管讓沒(méi)有完成業(yè)績(jì)的員工背上張貼“悔過(guò)書(shū)”，并且在微博上張貼該照片。如果事情屬實(shí)，該事件是否侵犯人權不得而知，但是企業(yè)的不規范、非人性化可見(jiàn)一斑。

　　有網(wǎng)友在姚勁波微博上留言稱(chēng)，58同城某些部門(mén)的內部管理比較混亂的，只不過(guò)高層不知道罷了，同時(shí)，員工的社保繳納存在問(wèn)題。

　　據媒體報道，近日，一位名為“程序員那些事兒”的網(wǎng)友在微博上爆料，稱(chēng)某58同城員工辭職后發(fā)現公司并未履行其入職后為其繳納4險1金的承諾。在58工作一年后，他才發(fā)現“只有保險沒(méi)有公積金，并且保險是按照北京市最低標準來(lái)交的”。矛頭直指58同城違反《中華人民共和國社會(huì )保險法》。

　　也有法律人士指出，對于保險的標準，在征得員工同意的情況下是可以選擇的，公司為了自身考慮選擇最低的繳納標準，本身并沒(méi)有什么問(wèn)題。

　　如果媒體曝光58同城未給職工繳納公積金、按照最低標準繳納保險并且一年后才被員工發(fā)現的事情屬實(shí)，且不談58同城是否涉嫌違法，筆者認為，這種做法本身未必道德。

　　作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，創(chuàng )業(yè)之艱難眾所周知�？赡艽_實(shí)會(huì )因資金緊張等各種原因給員工低繳保險，而且這在小型的民營(yíng)企業(yè)也并非少見(jiàn)。但是，員工有知情權，民營(yíng)企業(yè)在招工之時(shí)或者錄用人員之際，一般都會(huì )將實(shí)情告知。秉著(zhù)雙向選擇的原則，大多數員工可能最終也會(huì )默默接受，但是將此信息“隱瞞”一年的，確實(shí)不多見(jiàn)。

　　或許員工不看合同，沒(méi)有索要工資條，“糊涂”的厲害。但是作為一個(gè)擬上市公司，58同城是否有必要告知呢？同時(shí)，既然要準備上市了，自然也“財大氣粗”一些，在大量投放廣告之時(shí)，能否為這些辛辛苦苦工作的員工補繳之前的保險呢？

　　我們都知道今年以來(lái)，中國概念股在美遭遇集體信任危機，眾多企業(yè)的IPO進(jìn)程暫緩；同時(shí)當前全球經(jīng)濟并不景氣，資本環(huán)境也不適合，有人戲稱(chēng)“中國公司赴美上市遭遇寒冬”。而在上市關(guān)鍵時(shí)刻被爆出這些對待員工的事件，一向重視“人權”的美國又會(huì )怎么看待？筆者認為，這無(wú)異于雪上加霜。

　　58同城作為一家“年輕”企業(yè)，自身或多或少存在一些管理問(wèn)題。而對于這些問(wèn)題，58同城的高層也許正如網(wǎng)友所說(shuō)可能還不知道。筆者真心希望擬上市的58同城能夠做到有則改之無(wú)則加勉，讓“道德的血液”流淌全身。