人力資源服務(wù)商“前程無(wú)憂(yōu)”21日發(fā)布人才市場(chǎng)年終盤(pán)點(diǎn)調查報告。這份報告指出，年關(guān)將至，與今年年中相比，職場(chǎng)人在跳槽時(shí)選擇一線(xiàn)城市的意愿度略有回升，考慮二、三線(xiàn)城市作為目標工作城市的意愿度也發(fā)生了變化。

　　報告指出，選擇跳槽到二、三線(xiàn)城市的職場(chǎng)人中，愿意去江浙、福建、環(huán)渤海等沿海二、三線(xiàn)城市的受訪(fǎng)者比例較年中下降了4個(gè)百分點(diǎn)，而愿意去華南、華中地區和西北、西南地區的受訪(fǎng)者比例分別上升了2個(gè)百分點(diǎn)。在招聘版圖上，中西部城市的人才需求表現得越來(lái)越旺盛。

　　在不同性質(zhì)企業(yè)的選擇上，與年中時(shí)相比，跳槽者去外資企業(yè)的意愿度上升了2個(gè)百分點(diǎn)，去民營(yíng)企業(yè)的意愿度也有所回升，上升了2個(gè)百分點(diǎn)。

　　“前程無(wú)憂(yōu)”發(fā)布的報告還顯示，跳槽者中，期望薪資翻番的受訪(fǎng)者比例較年中時(shí)上升了2個(gè)百分點(diǎn)，占總數的13%；有22%的受訪(fǎng)者期望薪資漲幅區間在50%至100%；35%受訪(fǎng)者的跳槽期望薪資漲幅在30%至50%，比例比年中時(shí)上升了6個(gè)百分點(diǎn)；表示薪資低一點(diǎn)也愿意跳槽的受訪(fǎng)者比例則較年中時(shí)下降了2個(gè)百分點(diǎn)，為9%。