伴隨著(zhù)“年末爆倉”、“全年無(wú)休”，各大快遞公司進(jìn)入了招聘高峰期。趕集網(wǎng)(微博)招聘負責人透露，近半個(gè)月招聘快遞員需求增長(cháng)兩倍，成為招聘熱門(mén)行業(yè)。不過(guò)，業(yè)內人士昨天向北京晨報記者透露，現在即使高薪也留不住人，為了留人要使出渾身解數，有快遞公司甚至想出了為家屬發(fā)工資的奇招來(lái)籠絡(luò )員工。

　　“中層能留住20%就不錯了”

　　八千、一萬(wàn)，甚至過(guò)萬(wàn)元的月薪……近幾年，每到年根兒就打出高薪招聘的快遞行業(yè)，卻年年面臨招聘壓力。中通速遞副總裁徐建國昨天爆料：“高薪不是問(wèn)題，問(wèn)題是高薪也難留人才�！彼�解釋?zhuān)�一線(xiàn)快遞員絕大多數是外地務(wù)工人員，“現在農村的扶持政策好，很多年輕人算一下在家打工或創(chuàng )業(yè)，也少賺不了多少錢(qián)，回去了就不愿再出來(lái)。而剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)100個(gè)，最后能留下來(lái)的不到10個(gè)人�！�

　　記者從趕集網(wǎng)查閱到，從普通快遞員、高級快遞員、到中層管理人員，快遞公司招聘的崗位極為豐富，月薪也從1500元到8000元不等。徐建國透露，除一線(xiàn)快遞員，快遞公司的中層管理人才也流失嚴重，“目前快遞公司的管理人員和辦公人員，能夠留住20%就很不錯了�！痹撊耸客嘎�，對于年底出現的快遞“招聘潮”，很大程度是企業(yè)們在實(shí)施來(lái)年人才計劃，進(jìn)行人員儲備。

　　給過(guò)節留守員工家屬發(fā)工資

　　中通速遞總部相關(guān)負責人何坤介紹，為確保春節期間公司正常營(yíng)業(yè)，公司采取了多項措施，“其中，推出了‘親情1+1’計劃，除了員工從工資里拿出一千元寄給家人外，公司還給員工家屬發(fā)一千元的工資，把員工、公司、家屬都聯(lián)系起來(lái)，讓員工感受到溫暖，自愿過(guò)節留守崗位，選擇錯峰休假�！焙卫ね嘎�，通過(guò)多種獎勵政策，目前自愿過(guò)節留守的員工基本已經(jīng)能承受屆時(shí)的工作量，春節正常攬收、派送快件都沒(méi)有問(wèn)題。

　　據不愿透露姓名的業(yè)內人士介紹，“春節期間全國的快遞業(yè)量并不多，甚至可以說(shuō)少得‘可憐’，因此，值班人員還不至于緊缺。除按國家規定發(fā)放工資外，值班人員還能領(lǐng)到紅包或是辛苦費給予獎勵�！�

　　晨報記者 王麗婭

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　　2011離職率達金融危機后最高

　　晨報訊 (記者 孫雨) 加薪也留不住人才。這在此前被看作是不可能的現象，如今卻著(zhù)實(shí)愁壞了不少企業(yè)。昨日，國內人力資源企業(yè)前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布《離職與調薪調查報告》顯示，雖然2011年全國至少有21省份上調最低工資，且有三分之一的企業(yè)有兩次或者兩次以上的調薪，但員工平均離職率還是達到18.9%，為2008年金融危機以來(lái)的最高。

　　報告顯示，十多個(gè)城市已經(jīng)宣布明年最低工資提高10%以上。最低工資標準的大幅攀升拉高了企業(yè)整體的付薪成本。而房地產(chǎn)價(jià)格和物價(jià)的推動(dòng)，也毫不留情地抬高了員工對薪水上漲的期望。職場(chǎng)人士對現況的不滿(mǎn)，對雇主有更多更大的期待。

　　“2011年雇主給付的薪資和創(chuàng )造良好工作場(chǎng)所的努力比以往任何時(shí)候都多，結果卻是離職率仍在上升�！�63%的受訪(fǎng)企業(yè)表示薪酬增長(cháng)之快已經(jīng)到了承受的臨界點(diǎn)。