2012年已過(guò)完元旦和春節兩個(gè)假期，還有清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節五個(gè)假期等著(zhù)大家，中秋節和國慶節連休8天，其余都是3天短假。如何利用年假來(lái)“補短”呢？快來(lái)看網(wǎng)上“頂級假日規劃師”的拼假建議吧！

　　1.如果你有3天年假

　　5月2日至4日3天年假加上勞動(dòng)節3天小長(cháng)假，再加一個(gè)周末，湊成4月29日到5月6日的8天假期。

　　2.如果你有5天年假

　　用4月1日1天年假加上3天清明小長(cháng)假，湊成4月1日到4日的4天假期；用6月18日至21日4天年假加上端午節3天小長(cháng)假，再加一個(gè)周末，湊成6月16日到24日的9天假期。

　　3.如果你有10天年假

　　4月2日、6日兩天年假加上3天清明小長(cháng)假，再加上一個(gè)周末，湊成4月2日到8日7天假；6月16、17日雙休日加上6月18日至21日4天年假再加上3天端午小長(cháng)假，湊成6月16日到24日9天假；9月26日至29日4天年假加上9月30日中秋節再加上國慶7天長(cháng)假，湊成9月26日到10月7日的12天假期。這樣可以休“7+9+12”的三段大假期！

　　如此強悍的“拼假”一經(jīng)在微博“露面”立馬被熱捧，網(wǎng)友大呼“2012年讓假期來(lái)得更猛烈些吧！”

　　可是：年假能自由拆分嗎？

　　樂(lè )歸樂(lè )，也有網(wǎng)友苦悶“千算萬(wàn)算都算不過(guò)領(lǐng)導，“我們單位早規定年休假不準和大小長(cháng)假一起連休，悲哀��！”也有網(wǎng)友疑慮，可否將年假分開(kāi)多次安排。記者了解到，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》的第五條規定：“年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排�！币簿褪钦f(shuō)，法律沒(méi)有禁止企業(yè)將員工帶薪年休假分開(kāi)安排，累計夠年休假的天數就行，公司在不違反勞動(dòng)合同法的情況下，可以按自己的規章來(lái)決定員工的休假。