- 作者:未知 更新時(shí)間:2012/1/31 9:19:00 來(lái)源:江蘇獵頭公司
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昨天雖是節后上班頭一天,但春節的走親訪(fǎng)友仍在繼續。補休、紅包能不能抵加班費?
補休、紅包不能替代加班工資
“老板說(shuō)春節加班沒(méi)有加班費,但加班幾天,節后就可以補休幾天。這樣合法嗎?”在蕭山做保安的劉先生打進(jìn)82654321詢(xún)問(wèn)“法律百事通”。
“《勞動(dòng)法》的規定,用人單位在春節期間應當依法安排勞動(dòng)者休假,如果安排勞動(dòng)者加班工作的,應向員工支付不低于其工資的百分之三百的工資報酬!闭憬ň蓭熓聞(wù)所的單燕紅、何佳穎律師提醒,有些用人單位安排勞動(dòng)者在春節加班后,用“補休”的方式來(lái)代替發(fā)放加班工資,這種方式嚴重損害勞動(dòng)者利益。
“還有的企業(yè)用‘紅包’作為加班工資。發(fā)紅包可以作為對員工一年工作表現的肯定和褒獎,但加班費是用人單位對勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)的補償,兩者在本質(zhì)上是不同的。因此,紅包無(wú)法直接代替春節期間勞動(dòng)者的加班工資!
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