現在國內HR軟件行業(yè)發(fā)展日新月異，市場(chǎng)需求也越來(lái)越大。HR軟件帶給企業(yè)的好處日漸深入人心，用戶(hù)也越來(lái)越感覺(jué)到人事管理軟件可以幫助自己提升效率，規范管理。HR管理軟件的市場(chǎng)需求量不斷增大。HR系統發(fā)展到今天，已逐漸趨于成熟，也逐漸展現了HR系統的發(fā)展趨勢。

　　1、市場(chǎng)需求越來(lái)越廣泛

　　企業(yè)只要有一定的員工規模，并有提高人力資源管理水平的需求，都會(huì )有上線(xiàn)HR系統的需求。除了大型集團企業(yè)，政府部門(mén)，中小型企業(yè)也是HR系統的目標客戶(hù)群。

　　2、與門(mén)戶(hù)網(wǎng)站集成。

　　隨著(zhù)企業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站逐漸轉化為勞動(dòng)生產(chǎn)工具，電子醫療保障、薪酬系統和績(jì)效考評工具等在線(xiàn)方案的加入會(huì )大大有益于人力資源管理。目前國內的8thManage已經(jīng)實(shí)現了HR系統與企業(yè)招聘網(wǎng)站的集成。

　　3、更大限度地依賴(lài)投資回報工具

　　企業(yè)高層越來(lái)越關(guān)注人力資源管理，也越來(lái)越重視人力資源管理在企業(yè)戰略中發(fā)揮的作用。企業(yè)高層要求人力資源部通過(guò)投資回報分析來(lái)證明人力資源技術(shù)投資的可行性。HR系統的報表功能與投資回報工具作用日漸明顯。

　　4、系統與系統集成需求普遍

　　信息化趨于普遍，企業(yè)上線(xiàn)的管理系統也越來(lái)越多。要實(shí)現企業(yè)的信息共享，避免信息孤島，HR系統必須具有良好的可擴展性，可以與其他的系統進(jìn)行集成。

　　5、跨區域，全球部署

　　經(jīng)濟的全球化帶來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全球化。大多數HR系統客戶(hù)已經(jīng)開(kāi)始管理來(lái)自全球的客戶(hù)與交易。多語(yǔ)言、多幣種以及咨詢(xún)團隊的全球化、基于WEB的部署與應用，將是HR系統應用的另一個(gè)趨勢。

　　6、業(yè)務(wù)規劃更顯重要

　　HR系統發(fā)展的一個(gè)很大的瓶頸不是技術(shù)實(shí)現，而是業(yè)務(wù)規劃；不是自動(dòng)化實(shí)現，而是提供更多更增值的內容。舉個(gè)例子，比如績(jì)效考核，用戶(hù)不僅關(guān)心軟件能否解決績(jì)效管理的基本功能，還需要一個(gè)行業(yè)的標桿參照，如行業(yè)績(jì)效指標庫、績(jì)效管理手冊等咨詢(xún)內容，提供給客戶(hù)更加系統的服務(wù)，便于通過(guò)軟件的適用，學(xué)習和提升人力資源管理水平。

　　7、側重完善現有的HR系統

　　組織結構的變化，公司的發(fā)展，人員規模的擴大，有可能帶來(lái)原有HR軟件部署的不適用性。

　　企業(yè)越來(lái)越理智地尋求完善、整合方案，主要是改善原有的系統和連接其他系統。

　　8、HR系統市場(chǎng)有待引導

　　HR系統理念的導入日漸成效。但企業(yè)決策者對需要什么樣的HR系統，HR軟件能夠帶來(lái)哪些實(shí)實(shí)在在的價(jià)值，缺乏明確的認識，大多依靠咨詢(xún)顧問(wèn)的宣導。這其中，一定要求未來(lái)的HR系統用戶(hù)在實(shí)施的初期階段有個(gè)清晰的認識。無(wú)論是管理咨詢(xún)機構主導，還是企業(yè)本身主導，包括HR系統理念、HR系統價(jià)值分析、HR 系統功效在內的前導工作，是必不可少的。只有參與者達到一定的共識并能夠積極參與，才能最大化地發(fā)揮HR軟件的作用，保證項目的成功。

　　在HR系統理念的引導上，很多人已經(jīng)做了很多的工作。但是，有關(guān)HR系統價(jià)值、實(shí)施方法、HR系統功效、應用規模等方向性的引導工作，一直以來(lái)很欠缺。相對于幾近成熟的 ERP咨詢(xún)項目而言，HR系統咨詢(xún)項目正是部分地由于市場(chǎng)引導的不力，使大多數即將部署的HR系統項目，一直遲遲不前。

　　這不是預測HR系統的發(fā)展趨勢，而是總結與共享多年來(lái)企業(yè)信息化經(jīng)驗，尤其是HR軟件實(shí)戰經(jīng)驗，目的在于指導HR系統用戶(hù)能夠明智地部署HR系統，減少HR系統項目的風(fēng)險