雖然2012年已經(jīng)來(lái)到，但回首過(guò)往，我們不禁要回憶起2011年最傷不起的職場(chǎng)熱詞。從“裸婚”到“裸辭”，從“用工荒”到“淘職客”，從“職場(chǎng)橡皮人”到“職場(chǎng)木乃伊”，各位童鞋一遍一遍的被這些熱詞震精著(zhù)。童鞋們看那個(gè)詞符合自己的職場(chǎng)，哪些你傷不起！且看看今年會(huì )有哪些熱詞也讓你傷不起呢？

給力

隨著(zhù)“給力”一詞在網(wǎng)絡(luò )上的大肆流行，“給力”似乎也成為了職場(chǎng)“評定”的最高標準。在最近“最給力”老板排名中，送奔馳、海外旅游作為福利獎勵員工的老板榮登榜首位置，而那些勤奮上進(jìn)、在崗位上不辭辛苦默默無(wú)聞工作的職場(chǎng)人被評為最受企業(yè)青睞的“給力”員工。

點(diǎn)評：何為“給力”的員工和企業(yè)，相信每個(gè)人都有自己的一個(gè)評判標準。但是，只要員工對待工作“盡其力，用其心”，企業(yè)對待員工本著(zhù)人性化管理的企業(yè)發(fā)展理念，這樣“給力”的員工和企業(yè)在任何一個(gè)時(shí)代，都能夠受到大家的歡迎及認可。

微招聘

微博真的傷不起！發(fā)微博、玩微博、被微博，微博已經(jīng)熱的發(fā)紫了。微博可以直播婚禮，微博可以讓你成為社會(huì )廠(chǎng)子里的蛔蟲(chóng)，哈哈。不過(guò)微博不但可以打拐，更可以招聘！

點(diǎn)評“企業(yè)加入微博，世界將會(huì )怎樣？答：微博也讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了改變，微博招聘已經(jīng)慢慢變成了一種時(shí)尚。很多企業(yè)已經(jīng)設立了官方微博并通過(guò)這個(gè)企業(yè)微博帳號發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動(dòng)之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個(gè)人微博來(lái)實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)。

職場(chǎng)木乃伊

現代社會(huì )的流水線(xiàn)模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。部分職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)幾年的打拼之后，變得沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應，猶如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意見(jiàn)、對批評表?yè)P無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感。

點(diǎn)評：對于那些存在“木乃伊”傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不妨在平時(shí)休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流，不僅可以從他們身上學(xué)習，融洽同事關(guān)系還可以增加團隊意識和凝聚力。此外還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣。

灰色技能

與過(guò)去在學(xué)歷、文憑、經(jīng)驗上的“較量”相比，如今的職場(chǎng)人越來(lái)越重視“灰色技能”的比拼。不少白領(lǐng)表示應聘時(shí)是“硬指標”說(shuō)了算，但在實(shí)際工作中，“會(huì )唱歌、酒量好、打牌、如何處理人際關(guān)系”等軟實(shí)力，卻在改變職場(chǎng)升遷中起到了“關(guān)鍵”性作用。

點(diǎn)評：如果大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習一些交際技能等無(wú)可厚非，而且對處理人際關(guān)系可能會(huì )有一定的好處，但應根據自己的性格和以后想從事的職業(yè)出發(fā)。如果以后你從事的是技術(shù)性很強的崗位，本身不需要你會(huì )唱歌、跳舞、喝酒、講段子，那你就沒(méi)必要強迫自己刻意去學(xué)這些技能，不如將這些精力用在專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習上。畢竟大部分工作對專(zhuān)業(yè)能力的要求會(huì )高于對“灰色技能”的要求。

裸辭

工作壓力身心疲憊達到了極限，長(cháng)期缺乏工作幸福感，不少白領(lǐng)沒(méi)找好下家就“毅然”辭職。選擇“裸辭”的人們，代表了職場(chǎng)人已經(jīng)開(kāi)始重視自己內心深處的快樂(lè )和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。

點(diǎn)評：職場(chǎng)人不能坐以待斃，應充分利用這段時(shí)間積極尋找新工作，通過(guò)招聘網(wǎng)站等方式及時(shí)全面搜集企業(yè)招聘信息，隨時(shí)做好再出發(fā)的準備。

考碗族

公務(wù)員的福利，待遇，獎金都非�？捎^(guān)，在當今社會(huì )可以說(shuō)是最穩定的職業(yè)�？纪胱宓教巺⒓庸珓�(wù)員考試，不考到“飯碗”不罷休，為的是在就業(yè)形勢嚴峻的今天找到一個(gè)穩定的落腳點(diǎn)。

點(diǎn)評：“考碗族”們要提前確立好自己的職業(yè)定位以及未來(lái)的規劃，先看看自己是否適合“考碗”這條路。即使考碗不成，也不必灰心失望，畢竟社會(huì )給我們提供了各種發(fā)展路徑，考碗絕非唯一選擇。

用工荒

用工荒，是指用工短缺現象。2011年春節過(guò)后，“用工荒”正在全國范圍內突顯。用工荒的出現是多方原因造成的，其中既受世界經(jīng)濟形勢影響，也和農民工待遇問(wèn)題有很大關(guān)聯(lián)。

點(diǎn)評：用工荒的出現打破了中國廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢可以永遠持續的神話(huà)，也將促使那些沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)改變在國內一味壓榨本國勞動(dòng)力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產(chǎn)模式。同時(shí)，用工荒也會(huì )促使企業(yè)提高工人工資和福利，使得整個(gè)社會(huì )正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當權益，正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。

壓力山大

壓力山大諧音人名亞歷山大，是用一種詼諧方法表達壓力像山一樣大。這種現象在大都市的白領(lǐng)中普遍存在，特別是一些北漂、南漂族，他們在當地沒(méi)有根基，面臨的壓力比當地人大很多。

點(diǎn)評：城市白領(lǐng)不應盲目隨大流，不應在壓力下?tīng)奚�了健康和快�?lè )，應該尋找合適的方式進(jìn)行自我放松。積極、樂(lè )觀(guān)，對生活有需求，懂得以平和的心態(tài)迎接壓力的挑戰，并能尋找合適的方式進(jìn)行自我調節和恢復，這些都是當代飽受壓力折磨的城市白領(lǐng)和大學(xué)生需要學(xué)習的生活態(tài)度。

奈特爾家庭
在生活和工作節奏愈發(fā)提速的今天，職場(chǎng)人的家庭雖然收入在不斷增加，卻沒(méi)有時(shí)間享受生活，他們成為了“奈特爾家庭（NettelFamily）”。這樣的家庭數量不斷增加，而很多“奈特爾”家長(cháng)十分熱衷這樣的生活方式，認為這樣才能顯示出他們的成功。

點(diǎn)評：雖然“掙得多”可以視為成功的一個(gè)標志，但是“幸�！钡募彝ジ�需要的是如何享受“成功”，“奈特爾家庭”的家長(cháng)不妨放慢一點(diǎn)腳步，多留一點(diǎn)時(shí)間和空間去陪伴自己的家人們。

淘職客
敏銳是敏銳者的通行證，平庸是平庸者的墓志銘�！坝霉せ摹蹦瓿跻u來(lái)，敏銳者用神馬第六感覺(jué)察到人才市場(chǎng)供求關(guān)系的逆轉，開(kāi)始大張獅子口，到處淘職。一淘平臺、二淘機會(huì )、三淘薪酬，笑看云卷云舒，神馬都是浮云~~~

點(diǎn)評：淘職客涌自珠三角，流動(dòng)南北縱貫線(xiàn)，壯大于北廣上。相比之前求職族的畏縮盲從，淘職客淡定的讓人震精。淘職是一種職場(chǎng)態(tài)度，更是一種獨立宣言，聽(tīng)從自己的心的召喚，我淘我快樂(lè )！童鞋們，今年你淘了嗎？