- 作者:未知 更新時(shí)間:2012/7/20 16:12:00 來(lái)源:江蘇獵頭公司
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按時(shí)上下班被公司勸退
近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)：“被公司開(kāi)除，領(lǐng)導的理由是：按時(shí)上下班，沒(méi)有奉獻精神。入職一個(gè)多月，每天都保質(zhì)保量完成工作，沒(méi)有出現任何紕漏生產(chǎn)事故，唯一就是每天準時(shí)上下班：9:00上班，18:00下班。結果前天領(lǐng)導找我談話(huà)，說(shuō)工作態(tài)度有問(wèn)題，不敬業(yè)太懶散。不符合公司企業(yè)文化，讓我主動(dòng)離職�！�
此帖在網(wǎng)上引發(fā)熱議，網(wǎng)友紛紛稱(chēng)“‘員工無(wú)私奉獻’等已成為一些單位反復鼓吹的企業(yè)文化，誰(shuí)敢提出異議馬上就成了沒(méi)有奉獻精神，再這樣下去，免費加班成了模范，按時(shí)上下班成了異類(lèi)�！辈簧倬W(wǎng)友戲稱(chēng)平時(shí)是在“用生命加班，掙加班費當醫療費�！�
據悉，把加班作為一種文化來(lái)推崇的企業(yè)屢見(jiàn)不鮮，雖然很多企業(yè)不會(huì )將不加班的員工開(kāi)除，但他們所在的職場(chǎng)環(huán)境卻是推崇以“早到晚走”來(lái)體現“愛(ài)崗敬業(yè)”的，多數人通過(guò)這種表現來(lái)獲得領(lǐng)導好感。
六成職場(chǎng)人自愿被加班
據《2012年度中國職場(chǎng)人平衡指數調研報告》顯示，中國職場(chǎng)人平均日工作時(shí)間為8.66個(gè)小時(shí)，有30.3%的人工作時(shí)間超過(guò)10小時(shí)，六成人是自愿加班。另一項來(lái)自Kelly調查公司的中國加班城市排行榜中，武漢位居全國第三，僅次于杭州、西安。
頻繁加班，雖然多因“人在職場(chǎng)身不由己”，但也不乏為了生活而自愿加班者。周俊是知名電器制造公司的一名基層操作工，加班是他主動(dòng)要求的，因為加班一小時(shí)，可掙獎金20元�！拔覀兊幕竟べY只有1180元，其余的全靠獎金，主要也就是加班費，我最長(cháng)的工作時(shí)間是一天16個(gè)小時(shí)，基本上人已經(jīng)麻木了�！�
據悉，勞動(dòng)密集型行業(yè)中，一線(xiàn)操作工的工資相當一部分來(lái)自加班工資。而辦公室白領(lǐng)中，加班則更多是因為企業(yè)競爭激烈，不加班拿不出好的工作業(yè)績(jì)。
“因為行業(yè)競爭激烈，加班是很正常的，企業(yè)追求的就是利益最大化�！蹦乘綘I(yíng)企業(yè)的一位老板曾表示，連他自己都很少晚上10點(diǎn)以前下班，員工自然也沒(méi)有理由例外。
超時(shí)加班自愿也屬違法
對于避免“被加班”或少加班，相關(guān)專(zhuān)家表示，目前我國《勞動(dòng)法》規定每月可以加班的最長(cháng)時(shí)間是36小時(shí)。假如企業(yè)總強迫員工加班，那么員工可以向工會(huì )組織或勞動(dòng)仲裁機構反映。
部分外企已成為員工被加班重災區，員工往往敢怒不敢言。部分企業(yè)為了逃避加班費機關(guān)算盡，如不設考勤記錄，約定加班時(shí)間等。要打破“加班風(fēng)潮”，需要在法律上對加班行為予以細致規范，勞動(dòng)監察部門(mén)應探索從“有舉報再介入”轉變?yōu)橹鲃?dòng)介入，以切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。
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