“更勇于選擇自己喜歡的工作”、“最看淡薪酬待遇”、“最不在意企業(yè)的知名度”……畢業(yè)季到來(lái)，一聲“90后”來(lái)了，預示著(zhù)一代新人將全面進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，而一份最新的職場(chǎng)報告透露著(zhù)這代人不同以往的就業(yè)價(jià)值觀(guān)。雇主、企業(yè)文化、求職者本人，將碰擦出怎樣的火花？

 

“90后”，職場(chǎng)前輩想對你們說(shuō)

不要輕易否定一個(gè)工作機會(huì )。盡管你們現在的工作選擇機會(huì )更多，也有更強的職業(yè)生涯理念，但是對于社會(huì )和企業(yè)的了解還是不夠，不要輕易否定一個(gè)“看上去”不理想的工作�？梢愿�多地了解或做一段時(shí)間后再選擇。

不要消耗在各種海量的“輕信息”中，微博等SNS平臺提供了大量的信息，但是缺乏深度，你們要在人生觀(guān)和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中深入下去，比如多看一些好書(shū)，增加專(zhuān)業(yè)的深度和人生的厚度。

團隊合作一直是企業(yè)用人不變的衡量標準，擁有強烈個(gè)人色彩的“90后”，要學(xué)習如何融合到團隊中和企業(yè)文化中。

不擔心牛奶和面包，對工作“敢愛(ài)敢恨”的一代

不同年代生人對于職場(chǎng)的觀(guān)念是否有不同？最近，智聯(lián)招聘把“80后”、“90后”職場(chǎng)人分成三組：“80-84年”、“85-90年”，“90后”。結果發(fā)現，與“70后”、“80后”在求職時(shí)相對“迫切”與“低調”不同，“90后”敢于大聲說(shuō)出自己對工作的要求，選擇“做自己喜歡的工作”的意愿明顯強過(guò)“80后”，專(zhuān)家說(shuō)，這反映出他們更看重工作對于自我價(jià)值和理想的實(shí)現。

根據這項調查，在選擇工作的考慮因素時(shí)，“90后”中選擇“該工作是自己喜歡做的”的人數最多，“85-90后”次之，“80-84年”最少。在“較高的薪酬待遇”一欄，“80-84年”中，以這項作為求職考慮因素的人最多，“85-90后”次之，“90后”最少。

調查者同時(shí)統計了三組人群的“工作主要目的”，結果發(fā)現：“90后”中選擇“為了生存”的人最少，而“80-84年”最多；選擇“為了實(shí)現自己理想”的，“90后”小組最多：“80-84年”的最少。

涉及到最終的職業(yè)目標，創(chuàng )業(yè)潮也在影響著(zhù)中國最年輕的這一代職場(chǎng)人，最新的“2012年應屆畢業(yè)生求職力調研”顯示，將未來(lái)的職業(yè)目標鎖定在自主創(chuàng )業(yè)的“90后”畢業(yè)生占到了總體的5.8%.比起成為光鮮的職業(yè)經(jīng)理人，似乎自己當老板的誘惑力更大。

職場(chǎng)觀(guān)察者認為，“90后”這一代出生于相對富裕的家庭，不用分擔養家的責任，所以更勇于追求自己喜歡的生活、喜歡的工作。此外，從就業(yè)大環(huán)境看，人才市場(chǎng)的供需天平已經(jīng)開(kāi)始向求職者的一端傾斜，“90后”的就業(yè)環(huán)境好于以往，客觀(guān)上讓他們有更多的工作選擇。

“最佳雇主”調整企業(yè)文化，“90后”被寵壞機會(huì )不��？

“90后求職者進(jìn)入人才市場(chǎng)，正在用人單位里刮起一股微妙的改革，尤其是那些對應屆生頗為看重的”最佳雇主“（多為500強企業(yè)），正開(kāi)始相應地調整企業(yè)文化或用人觀(guān)念，以便更好地接納這批新新人類(lèi)。

業(yè)內人士觀(guān)察，與自己所在的企業(yè)，“90后”更忠實(shí)于自己所從事的職業(yè)；相比于職業(yè)，“90后”則表示更忠實(shí)于自己。企業(yè)認為，“90后”不靠譜，“90后”卻認為自己思想獨立、自信。企業(yè)與“90后”之間存在著(zhù)認知的錯位，這一特點(diǎn)會(huì )給企業(yè)管理帶來(lái)不小的挑戰。

在用人問(wèn)題上，智聯(lián)招聘CEO郭盛認為，優(yōu)秀的企業(yè)要擅于“與90后共舞”。從招聘到入職，從領(lǐng)導藝術(shù)到心靈疏導，企業(yè)應注意建設全新的雇主形象。

新進(jìn)職場(chǎng)的“90后”員工，工作歷史幾乎是一片空白，他們正躍躍欲試地想要發(fā)揮和證明自己的能力，管理者首先需要做的是給“90后”以信心和動(dòng)力；在管理上，企業(yè)要更為人性化：“90后”員工注重自我感受，行事往往帶有濃厚的情感色彩，所以他們大多屬于“情緒勞動(dòng)力”；對他們進(jìn)行細節關(guān)懷，就是打造一條感情紐帶，使他們增強對組織的歸屬感；另外，企業(yè)還要注意給“90后”更多的學(xué)習機會(huì )，讓“90后”有成長(cháng)感；在招聘環(huán)節要把握好人崗匹配，注意把合適的人放在合適的崗位上，讓“90后”能夠施展才華，實(shí)現自我價(jià)值……一系列用人新政，被雇主不同程度地推行，但也有人分析，如此迎合“90后”，會(huì )否寵壞一代人？

利弊之間，實(shí)則最終取決于人才市場(chǎng)的供需關(guān)系——從大環(huán)境看，目前市場(chǎng)對人才需求大，供小于求，“90后”被寵壞的機會(huì )看來(lái)不小。

「數字中的求職市場(chǎng)」48.4%應屆生通過(guò)實(shí)習拿到就業(yè)意向書(shū)

暑假實(shí)習到底對就業(yè)有多少影響？智聯(lián)招聘最新畢業(yè)生求職力調查顯示，2012年畢業(yè)生總量671萬(wàn)人，總體選擇就業(yè)的學(xué)生為68.5%，其中有48.4%的人通過(guò)實(shí)習最終拿到就業(yè)意向書(shū)；71.2%的畢業(yè)生關(guān)注校園招聘實(shí)習生信息；醫學(xué)、語(yǔ)言、農學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科門(mén)類(lèi)的學(xué)生，最關(guān)心實(shí)習信息。

“實(shí)習”是大學(xué)生就業(yè)中的重要一環(huán)。通過(guò)實(shí)習，大學(xué)生們能夠在正式工作之前了解工作內容，鍛煉并提高工作能力，適應工作環(huán)境和節奏。企業(yè)也更愿意招聘有實(shí)習經(jīng)驗的大學(xué)生。因此，實(shí)習經(jīng)驗已經(jīng)日益成為就業(yè)力中的重要資本。

隨著(zhù)“90后”全面進(jìn)入職場(chǎng)，他們對于企業(yè)內部文化、人際關(guān)系、工作氛圍等要素越發(fā)關(guān)注。通過(guò)實(shí)習使更多的優(yōu)秀學(xué)生了解企業(yè)、并在實(shí)習過(guò)程中雙向選擇，對于企業(yè)和學(xué)生來(lái)說(shuō)是一種雙贏(yíng)。

本次調查通過(guò)線(xiàn)上郵件推送及高校線(xiàn)下調研方式，全國2000所院校的21997名2012年應屆畢業(yè)生參與了調查。

投遞24簡(jiǎn)歷=2個(gè)就業(yè)意向書(shū)

該調查同時(shí)發(fā)現，2012應屆畢業(yè)生平均投遞求職簡(jiǎn)歷數達到24.06份，獲得的面試機會(huì )是5.27次，最終拿到就業(yè)意向書(shū)的平均數是2.12個(gè)。

其中，不同類(lèi)型的學(xué)校數值又略有不同。對比來(lái)看，985院校學(xué)生在求職中優(yōu)勢明顯，在數量上略有優(yōu)勢，獲得職位的企業(yè)質(zhì)量明顯高于普通院校。

總體而言，今年的就業(yè)形勢較好。但需要注意的是，超過(guò)六成的畢業(yè)生在獲得更好的OFFER后毀約。調查顯示，在已經(jīng)簽約的應屆生中，23.3%曾有毀約經(jīng)歷。拿到更好的就業(yè)意向書(shū)是最主要的毀約原因，其次是試用期間發(fā)現不適合自己的職業(yè)發(fā)展。從毀約畢業(yè)生所在的院校類(lèi)別來(lái)看，985重點(diǎn)院校畢業(yè)生的毀約率最高，達到了25.4%.

調查提示新一輪的準應屆生，2012屆畢業(yè)生求職開(kāi)始時(shí)間呈現兩次高峰，第一個(gè)峰值出現在2011年9月份（大四上學(xué)期），占求職畢業(yè)生總數的13.1%；隨后其比例逐漸下降，至今年1月減少至5.5%，此后比例開(kāi)始上升，在4、5月達到另一個(gè)高峰，但都沒(méi)回到9月的數值。

2012年應屆畢業(yè)生的簽約旺季集中在2011年的10-12月份（大四上半學(xué)期），12月簽約率達到頂峰19.8%.這三個(gè)月的總簽約率達到了56.4%.

究其原因，主要是由于眾多知名企業(yè)扎堆在10月份進(jìn)學(xué)校宣講，容易造成大批同學(xué)在此期間集中拿到就業(yè)意向書(shū)。另一方面，面臨就業(yè)壓力，畢業(yè)生擔心錯過(guò)就業(yè)機會(huì )而進(jìn)行保底簽約也可能是主要原因之一。

數據顯示，期望就業(yè)的畢業(yè)生仍未就業(yè)的首要原因是對職位不太了解或個(gè)人期望過(guò)高，使得自己錯失了許多機會(huì )；其次是認為薪酬過(guò)低，無(wú)法滿(mǎn)足自身的生活。

業(yè)內分析，目前大學(xué)生就業(yè)依然存在一定壓力。但與此同時(shí)，我們也看到重點(diǎn)院校，特別是985院校學(xué)生擁有更多機會(huì )。毀約是企業(yè)面臨的一大問(wèn)題，因而如何吸引到最適合企業(yè)的人才是企業(yè)校園招聘中面臨的大問(wèn)題。調查顯示，春季依然有大量學(xué)生有著(zhù)明確的求職需求，這中間也包括考研及出國的落選者。