- 作者:未知 更新時(shí)間:2022/3/1 17:07:00 來(lái)源:hzenlai
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人才作為高端人才的“捕獵”對象，那么在獵頭眼中人才的定義是怎樣的呢？應該具備怎樣的素養才稱(chēng)之為獵頭眼中的人才呢？百度百科中人才的定義為“具有一定的專(zhuān)業(yè)知識或專(zhuān)門(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng )造性勞動(dòng)并對社會(huì )作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者”。從狹義方面來(lái)說(shuō)高端人才是能給企業(yè)帶來(lái)巨大效益資本的人才。
1.專(zhuān)業(yè)技能素養
自身工作能力強，在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域表現突出，在以往的工作經(jīng)歷中有著(zhù)較好的業(yè)績(jì)數據，這些都是能給企業(yè)創(chuàng )造較大價(jià)值的能手，企業(yè)能得到這樣的人才對企業(yè)來(lái)說(shuō)是如虎添翼，獵頭對此類(lèi)人才也是十分惜才。
2.團結合作
職場(chǎng)中獨自埋頭苦干是行不通的，對己對他人都是極為不利的，在工作過(guò)程中離不開(kāi)同事之間的相互合作的過(guò)程，具備良好的團隊精神也是作為一個(gè)高標準人才的必備職業(yè)素養
3. 良好的教育程度
較好的學(xué)歷背景受廣大企業(yè)的熱愛(ài)，這也是大部分人力資源考核中的基礎標準之一。
4.抗壓能力強
一般而言薪資待遇較高的工作崗位，其崗位所承擔的風(fēng)險能力也就越強，特別是一些銷(xiāo)售管理類(lèi)型崗位，關(guān)乎到企業(yè)的直接利潤收益，這時(shí)往往抗壓能力較強的人才更能勝任這類(lèi)工作。
5.工作經(jīng)驗豐富
一個(gè)員工能在一個(gè)行業(yè)工作10年以上，那么人員的工作經(jīng)驗工作閱歷都是極其寶貴的，相對于專(zhuān)業(yè)的理論知識，專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗還是更能適應崗位需求,而且能給企業(yè)帶來(lái)資源和人脈等等，對企業(yè)來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直百利而無(wú)一害，因此此類(lèi)人才也較受獵頭青睞。
6.道德素養
一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平十分過(guò)硬，但是沒(méi)有良好的品行修養，這樣的人通常往往會(huì )存在較大的隱患，會(huì )給企業(yè)帶來(lái)非常嚴重的影響，才高無(wú)德的人是不能被獵頭所認可的，全面發(fā)展才是衡量高端人才的唯一標準。
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