很多跳槽者走上求職路都會(huì )發(fā)現，企業(yè)在發(fā)布招聘崗位會(huì )寫(xiě)上“薪資面議”。這是企業(yè)對薪資水平采取保密采取的策略，同時(shí)也是為了規避競爭公司挖角或者被競爭公司的薪資打壓。那么人才面對這樣的情況如何為自己爭取更大的利益？專(zhuān)業(yè)獵頭為大家講解一下自己的看法。

1、評估薪資水平

2、謹守薪資底線(xiàn)

薪資面議的企業(yè)雖然有很大的議價(jià)空間，但是談薪的技巧卻也成為影響薪資水平的因素。HR談薪是也會(huì )采取相應的策略，比如根據求職者的工作經(jīng)驗、能力、態(tài)度和崗位的匹配度等，形成初步定價(jià)。通過(guò)詢(xún)問(wèn)求職者的期望薪資形成議價(jià)空間的最高值，而通過(guò)詢(xún)問(wèn)上家公司的薪酬來(lái)形成議價(jià)空間的最低值。因而在談薪過(guò)程中，一定要謹守薪酬底線(xiàn)，大方面談，不要被薪酬體系或者福利待遇等成為降低薪酬的障眼法。

3、展示個(gè)人價(jià)值

薪資水平是個(gè)人能力的體現，對于薪資面議的企業(yè)而言，這一點(diǎn)更加明顯。個(gè)人價(jià)值才是談薪的籌碼，比如自己的過(guò)往經(jīng)驗、能力等，能夠在未來(lái)為公司創(chuàng )造多少價(jià)值。薪資面議雖然在一定程度上對于求職者而言不夠透明，但是也為求職者提供了更多可能性，更大的議價(jià)空間也代表了崗位價(jià)值。