- 作者:未知 更新時(shí)間:2022/3/2 13:15:00 來(lái)源:intnet
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看過(guò)胡歌出演的《獵場(chǎng)》，都會(huì )對“獵場(chǎng)”產(chǎn)生好奇，想了解獵頭行業(yè)，走進(jìn)獵頭世界，甚至想干獵頭。其實(shí)，獵頭的世界并不神奇，不少接觸過(guò)獵頭的客戶(hù)，對專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì )心存感激，也有一些栽進(jìn)不專(zhuān)業(yè)獵頭的坑里，心存厭棄。如何評估獵頭公司的獵頭是否專(zhuān)業(yè)，筆者寫(xiě)這篇讓大家熟悉專(zhuān)業(yè)獵頭的怎么樣的一點(diǎn)通給大家參考。
看獵頭是否專(zhuān)業(yè)先看工作流程，然后看能力、素質(zhì)。
工作流程：尋找-訪(fǎng)問(wèn)-審核-推薦-面試-錄用-入崗-反饋-服務(wù)，這一過(guò)程環(huán)環(huán)相扣，可以看出獵頭的工作水平。
尋找：獵頭的首要工作就是尋找人才，累積人才庫。尋找人才的渠道有：網(wǎng)上查詢(xún)，打電話(huà)，轉介紹，人才招聘活動(dòng)。
訪(fǎng)問(wèn)：尋找客戶(hù)的基本方式就是通過(guò)打電話(huà)，獵頭會(huì )注意與客戶(hù)溝通過(guò)程的方式，語(yǔ)氣，專(zhuān)業(yè)解答。與合作的客戶(hù)先會(huì )了解公司情況，應聘崗位，人才要求。
審核:要按照客戶(hù)的要求，會(huì )從備選的簡(jiǎn)歷審核人才，跟人才溝通，了解人才的情況，做好背景調查。
面試：把適合的人才推薦給客戶(hù)，通知人才面試，專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì )把面試公司名稱(chēng)，位置，應聘職位，交通方式告訴候選人，同時(shí)還會(huì )傳授面試技巧，幫助候選人通過(guò)面試。另外熟悉行業(yè)薪酬情況，能夠恰如其分的幫你爭取合理的薪酬。
入崗：候選人面試通過(guò)后，獵頭會(huì )通知入崗時(shí)間，一般會(huì )有試用期，看看人才入崗情況后才決定是否轉正。
反饋：專(zhuān)業(yè)獵頭及時(shí)反饋面試結果，緊密跟蹤面試流程，不管面試結果如何，都會(huì )給你一個(gè)明確的答復。
服務(wù)：專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì )重視服務(wù)工作，候選人入崗后，獵頭會(huì )對客戶(hù)、人才進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)，了解雙方的情況，幫助候選人度過(guò)難關(guān)，與候選人成為朋友。
與獵頭接觸過(guò)程中，看獵頭的工作流程就基本可以判斷他是不是一名專(zhuān)業(yè)的獵頭，是不是能成為合作的對象。
了解工作流程，接下來(lái)看看專(zhuān)業(yè)獵頭具備哪些能力。
1、統籌協(xié)調團隊的能力
獵頭顧問(wèn)做單并不是靠自己就可以完成的，從BD到成單都需要依靠團隊的力量來(lái)協(xié)調完成，而且還要及時(shí)監督和了解工作的進(jìn)度。當項目出現某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，專(zhuān)業(yè)獵頭第一時(shí)間要做的大事情就是組織好團隊成員協(xié)調配合，注意團隊工作進(jìn)程方面的問(wèn)題，為項目的進(jìn)程做好具體的實(shí)施方案，為目標的實(shí)現提供可靠的力量。
2、統籌協(xié)調企業(yè)與候選人關(guān)系的能力
獵頭顧問(wèn)是企業(yè)與候選人有效連接的橋梁和紐帶。獵頭顧問(wèn)既要為企業(yè)提供參謀和服務(wù)，又要為候選人提供建議和服務(wù)，代表其將意見(jiàn)傳達給企業(yè)，協(xié)助他們解決問(wèn)題，使企業(yè)與候選人有效連接。協(xié)調好企業(yè)與候選人之間的關(guān)系，也就可以更好的完成項目，為企業(yè)與候選人能夠合作提供強有力的基礎和保證。獵頭顧問(wèn)在項目決策上，既要及時(shí)了解企業(yè)與候選人的第一情況，也要將最真實(shí)的基層情況及時(shí)準確地反映給團隊，做好掌握全局的工作，注意企業(yè)與候選人方面對接后的關(guān)系變化，避免團隊與決策和實(shí)際情況脫節。
3、統籌協(xié)調內外關(guān)系的能力
獵頭顧問(wèn)既是業(yè)務(wù)員又是公關(guān)人員，在外約見(jiàn)客戶(hù)、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)的過(guò)程中，團隊就是獵頭公司的形象代表，團隊人員的形象關(guān)系到獵頭公司的形象、專(zhuān)業(yè)、高端、聲譽(yù)的好壞。獵頭顧問(wèn)需要注意自己所在公司內外方面的關(guān)系，比較獵頭顧問(wèn)協(xié)調好獵頭公司內外的關(guān)系，是作為獵頭顧問(wèn)該有的綜合素質(zhì)，是職責的所在，是一名獵頭顧問(wèn)最基本的能力。不但不會(huì )打擾你，而且是你職業(yè)發(fā)展的好幫手。
最后看具備的素質(zhì)：
獵頭在為某個(gè)職位尋訪(fǎng)候選人時(shí)找到的人才，遠比職位需求多，這些人可以分為兩種：一是適合職位的候選人，需要持續跟進(jìn)；一是暫時(shí)無(wú)法推進(jìn)的人才（不適合職位、不考慮職位、不考慮轉職等），需要長(cháng)期維護。獵頭要做好人才資源的積累，哪種人才都不能放過(guò)。
獵頭要讓人才在即使沒(méi)有轉職打算的時(shí)候也可以從我們這里獲得有用的東西，其中最有價(jià)值的大概就是行業(yè)內的動(dòng)態(tài)信息。獵頭每天接觸不同公司、不同人才，可以獲得大量行業(yè)內部信息，熟知行業(yè)熱門(mén)話(huà)題以及輿論熱點(diǎn)，這些內容都可以分享給人才，幫助其獲得行業(yè)內最新的資訊。
筆者從工作態(tài)度到能力、素質(zhì)這些方面講解專(zhuān)業(yè)獵頭是這樣子，給大家一個(gè)判斷標準，讓大家了解獵頭的同時(shí)也不會(huì )掉進(jìn)不專(zhuān)業(yè)獵頭的坑里，這篇熟悉獵頭的一點(diǎn)通給大家學(xué)習起作用。
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- 編輯:未知
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