如今，國內獵頭行業(yè)發(fā)展越來(lái)越成熟，不斷萌芽出新興的公司，同時(shí)行業(yè)也兼具著(zhù)激烈的競爭，為了能打造強影響力的品牌，在行業(yè)中排名靠前，許多獵頭公司根據實(shí)際情況不斷調整制度，適應時(shí)代。對于小型獵頭公司而言，要通過(guò)客戶(hù)、人才信任的考核，還有做到在行業(yè)排名靠前，該怎么做？

一、留住核心骨干

小型獵頭公司的公司規模小，人員少，對比大型獵頭公司而言，客戶(hù)會(huì )寧愿選擇大型公司，這時(shí)小型獵頭公司要用專(zhuān)業(yè)的獵頭團隊來(lái)說(shuō)服企業(yè)、人才，尤其是在今年面對業(yè)績(jì)突然出現下滑時(shí)，任何老板的心里都會(huì )壓力巨大；員工希望公司給自己加薪，而公司則希望員工能夠做更多的工作，由于站的角度不同，導致領(lǐng)導做出錯誤的判斷，因而要是留不住公司里的核心人員，那么公司的日常收入就會(huì )受到嚴重的影響。作為小型獵頭公司的領(lǐng)導者，要想辦法留住核心的骨干獵頭們，在業(yè)績(jì)不減少的情況下，去調整自己的戰略，才能夠實(shí)現更好的業(yè)績(jì)。

二、懂得授權

小型獵頭公司的領(lǐng)導們一般都是公司的實(shí)際掌控人，公司招聘員工，看重的是員工的能力，要是領(lǐng)導不懂授權，所有的事情都要管，那么高薪聘請的員工，不僅沒(méi)有發(fā)展的空間，而且在工作中也會(huì )處處被制約，因而公司的領(lǐng)導者會(huì )懂得授權，讓獵頭們敢于發(fā)言，促進(jìn)公司發(fā)展。

三、自備人脈系統

企業(yè)選擇與獵頭公司合作，無(wú)非就是希望招聘的人才能夠快速上崗，因而獵頭公司的人脈系統能夠取得企業(yè)的信任，同時(shí)也能提高獵頭們的工作效率。

每個(gè)行業(yè)的競爭都非常大，但仍然萌芽出新興的公司，在此現狀下，公司要調整好自己的方針策略，才能在行業(yè)排名靠前。