每位人才遇到自己心儀的公司和崗位時(shí)都希望能夠在面試中成功獲得offer，當面試中遇到HR提問(wèn)自己的資歷和崗位不符時(shí)，卻不知如何回答。涉足該行業(yè)多年的專(zhuān)業(yè)獵頭認為關(guān)鍵在于打破HR心中的偏見(jiàn)，做好這3點(diǎn)工作。

1、表達與崗位關(guān)聯(lián)性強資歷

就面試而言，當HR已經(jīng)認為你自身的資歷與崗位并不符合時(shí)，在專(zhuān)業(yè)獵頭看來(lái)，你需要了解HR到底想看到什么，才能繼續把握面試的主動(dòng)權，因而人才可以適當拉回與崗位相關(guān)話(huà)題，并通過(guò)自身經(jīng)歷的表述和目標的確立，讓HR相信自己的專(zhuān)業(yè)能力與技術(shù)水平，看到面試者身上的閃光點(diǎn)，方可開(kāi)展下一步談判。找回崗位和工作的“使命感”并表述自身與之相關(guān)的經(jīng)歷，才能完成HR的考核。

2、提供更多可能性

面試中，面對HR認為自身資歷與崗位不符的狀況，要學(xué)會(huì )遇強則強。在自身專(zhuān)業(yè)能力得到認可的基礎上，表述與目標崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)能力與知識儲備，從而挖掘出當前職業(yè)更多潛在可能性。不要給自己的工作能力設限，要養成輔助性工作思維，即在工作何種技能和技術(shù)對自身崗位有益處，便認真學(xué)習來(lái)輔助主職工作完美開(kāi)展。

3、突出崗位規劃與前景分析

對HR而言，他們更希望看到公司有創(chuàng )新型人才，這就要求面試者要更加具備職業(yè)前瞻性和公司未來(lái)的前景分析。對當前的面試者而言，鍛煉自身的職業(yè)前瞻性，落實(shí)崗位規劃，分析未來(lái)前景才能更加贏(yíng)得公司的青睞。加強你的個(gè)人愿力，繼續持續輸出良性?xún)r(jià)值觀(guān)，相信你一定大有裨益。

在職場(chǎng)這條路上，專(zhuān)業(yè)獵頭認為只有把握住目標公司崗位需要的切實(shí)技能，才能抓住HR的心理期待，成為最佳人選，才能順利入職心儀公司。