在面試快要結束的時(shí)候，面試官常常會(huì )問(wèn)求職者：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我的？”不同的面試官問(wèn)這句話(huà)的動(dòng)機不同，大致會(huì )有這4種原因。

  1 出于禮貌，隨口一問(wèn)。很多時(shí)候當面試官說(shuō)這句話(huà)的時(shí)候，其實(shí)是暗示你“通過(guò)了面試”。最后再問(wèn)這么一句就是隨便提一下，順便做為結束。不管怎么說(shuō)，他面試了你那么久，出于禮貌，也給你一個(gè)機會(huì )。他隨口一問(wèn)，你可不能隨口一答。想好你最關(guān)心的問(wèn)題，這也是你了解公司、展現自我的最好機會(huì )，千萬(wàn)別浪費。

  2 考察求職者的關(guān)注點(diǎn) 越來(lái)越多的面試官把“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我”當做最后一道面試題，考察求職者關(guān)注什么，借以了解他的求職動(dòng)機，還能判斷他的性格、格局、價(jià)值觀(guān)。有的求職者問(wèn)的是關(guān)于薪酬福利、加班、休假的問(wèn)題，可以看出他很在意眼前的個(gè)人利益；有的求職者問(wèn)的是公司發(fā)展前景，崗位上升空間，可以看出他比較有上進(jìn)心。誰(shuí)都喜歡一個(gè)積極上進(jìn)，而不是上來(lái)就談報酬、對個(gè)人利益看得很重的求職者。

  3 檢測求職者對這份工作的態(tài)度和重視程度 只有對一個(gè)行業(yè)、一家公司、一個(gè)崗位有足夠深入的了解，才能提問(wèn)出有深度的問(wèn)題。當你真的渴望能夠獲得這份工作，必定背后會(huì )做好充足的準備。你的態(tài)度，就藏在你的問(wèn)題的深度里。

  4 給求職者最后一次展示的機會(huì ) 因為面試時(shí)間有限，短短的30分鐘、1小時(shí)里很難全面了解求職者。很有可能因為求職者緊張等原因，他在面試中沒(méi)能很好展現自己。于是，面試官再給求職者最后一個(gè)展現自我的機會(huì )，對求職者進(jìn)行進(jìn)一步考察。所以，你一定要抓住這最后的機會(huì )，通過(guò)提問(wèn)來(lái)凸顯你的專(zhuān)業(yè)能力和態(tài)度。千萬(wàn)不要說(shuō)“我沒(méi)有問(wèn)題了”。

  比如，你可以問(wèn)：做這份工作可能會(huì )遇到什么困難？您覺(jué)得我的經(jīng)歷和能力，有哪些是不符合公司預期的嗎？我有哪些方面需要加強的嗎？好好準備1-2個(gè)好問(wèn)題，千萬(wàn)別把送分題變成送命題。求職是雙向選擇，你和公司是平等的，別錯失了你寶貴的提問(wèn)機會(huì )，好好把握，去了解這到底是不是你想要的工作。祝你早日拿到令你心動(dòng)的offer！