很多人都有一個(gè)錯誤的概念，認為機會(huì )會(huì )在某個(gè)地方等待自己。事實(shí)上，機會(huì )是短暫的。獵頭向你推薦這個(gè)位置。它應該是一百萬(wàn)人選擇一個(gè)的機會(huì )。當你獲得榮譽(yù)時(shí)，你必須認真對待它。經(jīng)常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時(shí)內不回復，90％不予考慮。請記得盡快給獵頭回復，即使你真的不考慮這個(gè)位置，你也要說(shuō)清楚。通過(guò)這種方式，獵頭公司認為有很好的機會(huì )向您推薦。及時(shí)，準備參與或尋求面試的機會(huì )：現在大公司經(jīng)常采取多種渠道招聘，有些尋找幫助的獵頭。此外，一般空缺職位有招聘期，職位關(guān)閉，沒(méi)有人會(huì )被特別挑選。

 

對某個(gè)職位感興趣，請您盡快親自重新書(shū)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷并盡快（最好是4小時(shí)內）發(fā)給獵頭。有人認為簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單就好，不需要寫(xiě)太多東西。也有人把以前的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)，順手給獵頭發(fā)過(guò)來(lái)。這都是不太妥當的。簡(jiǎn)歷要豐滿(mǎn)，有血有肉。起碼包括下面幾部分：個(gè)人信息，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。而工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司，起止時(shí)間，頭銜，工作職責，項目，取得的成績(jì)，離職原因。其中工作職責最重要，體現您在公司做過(guò)什么。工作職責一般每個(gè)公司大概7－8條即可。

 

請注意：其實(shí)好簡(jiǎn)歷有針對性，應該根據所推薦職位的要求，修改補充簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷不要表現出您理所當然就是專(zhuān)業(yè)或具有相關(guān)能力。簡(jiǎn)歷要通過(guò)對具體工作的描述，體現“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類(lèi)型公司做過(guò)多久、做過(guò)什么具體職位、做過(guò)什么具體的工作等。

 

獵頭常年看人的簡(jiǎn)歷，尤其是在海選簡(jiǎn)歷時(shí)，只會(huì )在一份簡(jiǎn)歷中花費盡量少的時(shí)間，迅速排除明顯不合適的候選人。這時(shí)候如果您的簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，或沒(méi)有出現相關(guān)關(guān)鍵詞，會(huì )被迅速關(guān)掉。當然，漫無(wú)目的扯些與工作無(wú)關(guān)的事情的長(cháng)篇大論，比前者更沒(méi)有意義。獵頭要根據簡(jiǎn)歷和職位要求向企業(yè)做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出您的“賣(mài)點(diǎn)”，但千萬(wàn)不要指望獵頭為您杜撰條件。打個(gè)比方，《推薦報告》是一具精美根雕，但您的簡(jiǎn)歷應該是具有雕琢價(jià)值的原型樹(shù)根。

 

如果獵頭通知打電話(huà)通知或見(jiàn)面交談，恭喜您，您進(jìn)入第一關(guān)。這里有很多事情需要注意，即使您自認為是面試高手。做面試準備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網(wǎng)站上搜看該公司信息。研究職位要求，有針對性的準備�？纯茨睦锸亲约旱膬�(yōu)勢，哪里是弱勢，如何表達。熟悉公司地點(diǎn)，記住面試時(shí)間。面試請著(zhù)正裝，準時(shí)，有禮貌，微笑，平視對方，看著(zhù)人的眼睛說(shuō)話(huà)。尊重他人。有候選人反饋這樣的話(huà)：“面試人的什么都不懂”、“他們的技術(shù)還不如我----”。即使您真比他們厲害，但也請謙虛，也許他們是在低姿態(tài)探討問(wèn)題看您的反應。面試談話(huà)以簡(jiǎn)單直接為好，有則多說(shuō)，無(wú)則少說(shuō)。當然，有些事情需要委婉還要委婉。很多公司很關(guān)注候選人的離職原因，因為沒(méi)有一個(gè)公司希望他的員工來(lái)匆匆，去也匆匆。

 

當問(wèn)到您的職業(yè)發(fā)展方向，您也許覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很大，可以隨意涂鴉。請您認真考慮一下，獵頭給您提供的職位是否真的能夠實(shí)現您的“偉大抱負”？您要知道，有的職位需要很挑戰性,但是有的職位其實(shí)需要確保性。如果職位要求偏重做具體事情，您非要說(shuō)自己想做管理，想做經(jīng)理，怎會(huì )成功？

當遇到好幾個(gè)人依次面試您的時(shí)候，這種情況往往會(huì )像去臥佛寺，大佛在后面。不要以為到了最后就放松了，需要保持良好狀態(tài)堅持到最后一關(guān)。

 

假設你接受這個(gè)平臺，那么后一個(gè)程序將是提供原始公司的聯(lián)系人，同事或上級，獵頭公司將進(jìn)行背景調查。你可以提前向他們問(wèn)好。一般來(lái)說(shuō)，它可以通過(guò)這里，但應該認真對待。我希望你能保守秘密。在此次活動(dòng)取得200％成功之前，獵頭公司不希望您透露找工作的情況。獵頭公司不想給你帶來(lái)任何麻煩。即使你有機會(huì )，堅持一段時(shí)間也會(huì )很好，因為事故可能發(fā)生。獵頭公司每天都會(huì )聯(lián)系很多人，有時(shí)候記憶中會(huì )出現很大的錯誤。當您在任何時(shí)候進(jìn)行交流時(shí)，您可能不知道自己是誰(shuí)或將您視為另一個(gè)人。請及時(shí)提醒獵頭公司。聯(lián)系獵頭公司，最好先報告名字和上次說(shuō)的內容。如果您的頭發(fā)有報告，或者在面試后的一周內沒(méi)有任何信息，請主動(dòng)致電獵頭。獵頭的最大樂(lè )趣是幫助您成功找到工作，而您對新工作非常滿(mǎn)意。