我們多數人都將要在職場(chǎng)中拼搏，而且我們已經(jīng)學(xué)到了很多關(guān)于“職場(chǎng)為戰場(chǎng)”的說(shuō)法。當有些人被公司辭退時(shí)，他們仍然不知道為什么。職場(chǎng)殘酷的原因是因為在職場(chǎng)中更多的是利益，沒(méi)有真正的感受，沒(méi)有人會(huì )謙虛，沒(méi)有人會(huì )在那里總是寬容你。那么我們怎樣才能在職場(chǎng)中駕馭風(fēng)浪，避免不必要的麻煩呢？看看下面的建議，希望對你有所幫助。

1. 勇敢負責。你的工作狀態(tài)，不要懷疑，精明的老板/領(lǐng)導是非常清楚的。無(wú)論您處于什么樣的職位，負責任，勤奮和積極主動(dòng)，都能更容易給同事和領(lǐng)導者留下好印象。

2. 不要低估每個(gè)人。有這樣一種說(shuō)法，你希望別人如何對待你，你如何對待別人。向周?chē)�的同事和領(lǐng)導者，包括清潔工和其他身份不同的人保持友好，禮貌的問(wèn)候，有助于營(yíng)造良好的人際關(guān)系氛圍。當你善待他人時(shí)，別人會(huì )回饋你。

3. 說(shuō)好話(huà)，如果你不說(shuō)話(huà)就不要說(shuō)話(huà)。在工作場(chǎng)所，每個(gè)人對發(fā)生的事情都有自己的看法，必須說(shuō)一些話(huà)，但不應該說(shuō)一些話(huà)來(lái)控制自己的嘴巴。例如，可以及時(shí)說(shuō)出工作單位的好處。對于一些關(guān)于領(lǐng)導，公司，同事和其他一些人的缺點(diǎn)等的規則，我們應該謹慎評論，以免被人們一句一句地聽(tīng)到，并加入到各方的耳中。相反，它損害了自己的利益，不利于自身工作場(chǎng)所的發(fā)展。

4. 表達你的贊美和感激之情�？偸潜磉_各種批評的人會(huì )感到非常挑剔和難以相處。如果你想管理你的人際關(guān)系，不要責怪你的贊美和感激。其他人都可以感受到，每個(gè)人都希望得到認可，贊美和感激，并更快地吸引你和他人之間的關(guān)系，這對你的日常工作非常有幫助。

5. 容忍他人，不要在意。沒(méi)有人是完美的，我們將不可避免地犯錯誤，我們在某些時(shí)候需要別人的幫助。當別人犯錯誤時(shí)，我們可以用寬容的心幫助他們。不要冷笑和嘲笑。不要太在意小事情，平時(shí)主動(dòng)多做，吃一些小損失，不傷害自己的利益也有助于積累自己的資產(chǎn)。

    當我們禮貌地對待人們時(shí)，我們也可以得到他人的理解和尊重，這樣我們就可以創(chuàng )造一個(gè)更友好的工作場(chǎng)所。當你在工作時(shí)，你將面臨許多挑戰。如果你想在工作走得更遠，切記不要八卦，讓你的心開(kāi)放，努力工作。黃金永遠閃耀著(zhù)光芒。我希望這五條建議對你有所幫助！