一、工作技能

企業(yè)通過(guò)面試旨在尋找符合招聘需求的人才，因此與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗便是面試官考察面試的重點(diǎn)。這些方面主要包括以下方面：

求職動(dòng)機與愿景：了解求職者對該職位的意向度如何，在工作中期望實(shí)現什么等，以此來(lái)判斷企業(yè)能否滿(mǎn)足求職者的心理預期，從而達到日后的工作穩定。

專(zhuān)業(yè)知識與特長(cháng)：了解求職者所掌握技能的的深度與廣度，其專(zhuān)業(yè)知識與特長(cháng)是否符合招聘崗位的需求，并以此作為專(zhuān)業(yè)操作測試或筆試的補充與參考。

工作經(jīng)驗：通過(guò)了解求職者的工作經(jīng)歷與業(yè)績(jì)，可以判斷其實(shí)際的業(yè)務(wù)水平。

工作態(tài)度與價(jià)值觀(guān)：一方面是了解求職者過(guò)去對工作和生活的態(tài)度，另一方面是了解其對所聘職位的態(tài)度，以及將來(lái)對工作標準的追求程度。

事業(yè)進(jìn)取心：事業(yè)進(jìn)取心強的人，一般都有明確的目標，并為之而積極努力。表現在工作上追求完美、兢兢業(yè)業(yè)，工作中時(shí)常有創(chuàng )新。

二、個(gè)人能力

語(yǔ)言表達：考察求職者是否能夠準確地表達自己的想法，語(yǔ)言表達能力強，有助于工作溝通中事半功倍。

綜合分析：考察求職者是否有縝密的理性思維，能夠抓住問(wèn)題的本質(zhì)，條理清晰，方法得當。

應變：考察求職者的敏銳程度，主要是看求職者能否對各類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行快速反應，并給出解決辦法；特別是針對博弈類(lèi)的問(wèn)題，能否快速把握住問(wèn)題的關(guān)鍵并且兼顧現場(chǎng)的變化。

自我控制：主要是針對應聘銷(xiāo)售崗位和管理崗位的人員，考察他們在承擔壓力的情況下，能否控制感性思維，采用科學(xué)理性的方式解決問(wèn)題。

人際關(guān)系的處理：考察求職者是否會(huì )換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關(guān)系，表現出良好的親和力。

生活情趣：通過(guò)詢(xún)問(wèn)求職者的業(yè)余愛(ài)好，考察其對生活的態(tài)度，以及性格取向，從而判斷他與應聘崗位在心理上的契合度。

三、儀表風(fēng)度

面試官還會(huì )通過(guò)言談舉止、精神面貌和著(zhù)裝儀表等一些細小的方面來(lái)考察求職者的脾性、態(tài)度等，故這種小細節是求職者在面試時(shí)不容忽視的的。