其實(shí)獵頭行業(yè)會(huì )吸納一些應屆實(shí)習生，其實(shí)實(shí)習生有很多優(yōu)點(diǎn)，比如：執行力、學(xué)習能力、做事的調理性等等，企業(yè)最看重的還是實(shí)習生的執行力，因為在沒(méi)有工作經(jīng)驗的情況下，保證質(zhì)量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺(jué)得有點(diǎn)摸不到頭腦。

　　一、如何融入

　　獵頭行業(yè)不是一個(gè)高門(mén)檻的行業(yè)，基本屬于寬進(jìn)，所以進(jìn)入行業(yè)難度不大，剛剛入職的獵頭新人一定要認真學(xué)習公司培訓的內容，對行業(yè)有一個(gè)大致的了解，公司的培訓是比較重要的，因為里邊涵蓋了業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)方法、業(yè)務(wù)思維等，有了初步的模式后，就要進(jìn)入下一個(gè)階段了，就是大量接收行業(yè)新聞，比如那個(gè)公司上市了、那個(gè)公司進(jìn)行并購、那個(gè)公司的產(chǎn)品登上了頭條等等。這些東西積累的越多，你后期的談資就會(huì )越多。所以要大量的持續積累。

　　二、要努力學(xué)會(huì )看簡(jiǎn)歷

　　很多獵頭找人都是搜索關(guān)鍵詞，這樣其實(shí)不是很好，因為很多人的技術(shù)會(huì )有交叉，比如高級的工程師工作中會(huì )用到很多種語(yǔ)言。所以，新人應該有一定的自學(xué)能力，所運作的職位所涉及到的點(diǎn)應該盡量的了解一下，或者去網(wǎng)上找一下相關(guān)的信息掃掃盲。

　　三、電話(huà)之前的準備

　　之前碰到一些入行新人在和候選人電話(huà)溝通的時(shí)候會(huì )緊張，其實(shí)這個(gè)也正常，因為在電話(huà)中會(huì )遇到很多不可預知的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候要盡量多多做功課，拿到一個(gè)職位之后，要仔細了解客戶(hù)對這個(gè)職位的期望，職位的預算和軟硬性要求，比如：這個(gè)職位是已有的還是新增的，如果是已有崗位的要問(wèn)清之前這個(gè)職位的人是個(gè)什么背景、處事風(fēng)格是怎樣的、之前業(yè)績(jì)如何以及離職原因等問(wèn)題。如果是新增崗位，要問(wèn)清為什么新增這個(gè)崗位，這個(gè)崗位負責的東西有哪些，上下級匯報匯報線(xiàn)是怎樣的等問(wèn)題�？蛻�(hù)公司是否有目標公司、薪酬福利、公司核心競爭力等問(wèn)題都要盡量問(wèn)清，因為這個(gè)是你電話(huà)自信的資本，緊張、迷茫主要源自對不可預知的事物的把控能力比較弱，所以電話(huà)前一定要做足功課。

　　四、一定要誠實(shí)，不知道就是不知道，絕對不忽悠。

　　很多時(shí)候新入行的獵頭會(huì )夸大客戶(hù)公司的預算能力，會(huì )抬高候選人的薪酬期望，但是最后公司沒(méi)有那么高的預算，自然后期是談不攏的，浪費候選人和客戶(hù)公司的時(shí)間。

　　還有很多我們不確定，但是客戶(hù)又是一個(gè)比較大的公司的時(shí)候，某些不確定的福利我們不能亂講。

　　還有匯報線(xiàn)上下級人員性格和背景等信息，不知道就是不知道，不要亂講。