一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話(huà)，尤其是技術(shù)、設計、銷(xiāo)售這樣的崗位。如果你工作多年從來(lái)都沒(méi)有接到過(guò)獵頭的電話(huà)，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門(mén)的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。

　　如果你已經(jīng)工作多年，年齡已經(jīng)達到35歲甚至更大，還在到處投簡(jiǎn)歷找工作，這樣的情況其實(shí)是有點(diǎn)尷尬的。對于比較高端的職位，招聘方可能都是會(huì )跟獵頭公司合作，或者通過(guò)業(yè)界同行推薦來(lái)獲得面試的候選人，這樣的職位一般都是管理崗位或是技術(shù)能力要求比較高，因此對于候選人的要求也相對比較高，非常有可能需要獵頭去“挖”。

　　如果35歲了還在投簡(jiǎn)歷找工作，而且應聘的崗位跟自己的年齡不匹配，那么至少可以判斷候選人的資質(zhì)欠佳。有的人可能會(huì )覺(jué)得招聘要求只要5年工作經(jīng)驗，但是我都10年工作經(jīng)驗了，難道還不符合要求？是的，的確不符合要求。從公司的角度上來(lái)看，有一定工作經(jīng)驗的年輕員工在干勁上會(huì )更足，家庭負擔也沒(méi)有那么重，更多精力投入工作的可能性也會(huì )更大。工作了很多年的中年員工，有的只是看似工作經(jīng)驗多，實(shí)際在能力上不一定強，能力強的自然早就在管理崗位或是行業(yè)圈內有名的人，是獵頭手中的優(yōu)質(zhì)資源，不太可能會(huì )還在投簡(jiǎn)歷應聘低級的崗位。

　　對于年齡超過(guò)30的職場(chǎng)人士，通常都已經(jīng)工作8年左右，這個(gè)時(shí)候要特別警惕自己的職場(chǎng)競爭力，如果這么多年自己的工作表現一直平平，職業(yè)生涯也沒(méi)有什么突出的成績(jì)，等到35歲想跳槽可能就會(huì )遇到困難。這個(gè)時(shí)候如果還在自己投簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何獵頭聯(lián)系，那么競爭力真的有問(wèn)題，基本不用懷疑。

　　為了避免由于年齡大缺乏競爭力導致?lián)Q工作難度高，自己應該在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)就要做好自己的職業(yè)規劃。其實(shí)跟上學(xué)的時(shí)候一樣，努力學(xué)習取得好成績(jì)，你才能上好的高中，才能考入好的大學(xué)。職場(chǎng)上也是類(lèi)似，你如何對待工作，工作就會(huì )如何回報你。有的人參加工作后覺(jué)得自己要工作幾十年，剛開(kāi)始就抱著(zhù)得過(guò)且過(guò)的態(tài)度，前幾年可能不覺(jué)得，但是看到身邊的人一個(gè)個(gè)升職加薪的時(shí)候，自己一晃已經(jīng)到了30歲，還在做著(zhù)基層崗位的工作。想跳槽，也沒(méi)有獵頭挖，自己去投簡(jiǎn)歷找工作，發(fā)現高一點(diǎn)的職位自己又沒(méi)有經(jīng)驗，于是又在原公司敷衍工作混老資格，漸漸的變成了老油條，在外面又沒(méi)有任何競爭力。年紀大，遭遇了職業(yè)天花板，卻又無(wú)力突破，形成惡性循環(huán)。

　　或許有的人經(jīng)常被獵頭“騷擾”，這反而是一件好事，表示你在他們眼里是一個(gè)優(yōu)質(zhì)的資源�；蛟S你并沒(méi)有打算換工作，這個(gè)時(shí)候也應該禮貌對待，一般情況下獵頭是不會(huì )告訴你他是怎么獲得你的相關(guān)信息的，每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的門(mén)路，不必求個(gè)明白。

　　工作這么久又想換工作，但是還沒(méi)有獵頭挖你，你要急的可能并不是像多年前那樣到處上招聘網(wǎng)站看招聘廣告然后海投簡(jiǎn)歷，到處面試，而是應該考慮一下怎么在現有崗位上提升自己，擴大自己的影響力，進(jìn)而進(jìn)入獵頭的資源池�；蛟S這么做會(huì )更適合你。