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企業(yè)應選擇什么樣的獵頭公司合作
  • 作者:未知 更新時(shí)間:2022/3/5 22:30:00 來(lái)源:intnet
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在職場(chǎng),企業(yè)與獵頭公司合作尋訪(fǎng)中高端人才已經(jīng)成為很多公司的共識,與獵頭公司合作對企業(yè)的意義巨大:能夠在急需人才時(shí)快速得到人才補充;能從獵頭顧問(wèn)那里了解同行的薪資并進(jìn)一步調整薪資政策;能從獵頭顧問(wèn)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源咨詢(xún),從而加強人事管理等等。但不是所有的獵頭公司都是靠譜的,也不是所有的獵頭都是專(zhuān)業(yè)的,那么應選擇什么樣的獵頭公司合作呢?

 

  1.是否具有適當的規模和歷史經(jīng)驗

  如何正確判斷獵頭公司的規模呢?很多人會(huì )馬上想到人數,其實(shí)這并不一定是唯一的判斷要素。還要看業(yè)務(wù)服務(wù)范圍,分機機構數量和質(zhì)量等等。獵頭公司不是勞動(dòng)密集型企業(yè),它們靠的是少而精干的獵頭顧問(wèn)來(lái)完成客戶(hù)委托的招聘任務(wù),所以在判斷獵頭公司的規模時(shí)要有客觀(guān)的眼光。

  回顧獵頭行業(yè)的發(fā)展歷史,本土的獵頭公司的開(kāi)始于是1995~1999年,而成熟期是在2000~2008年,2008年以來(lái)在經(jīng)濟過(guò)熱大的環(huán)境的影響下,眾多中小型公司紛紛涉足獵頭行業(yè),但由于缺乏專(zhuān)業(yè)人士的帶領(lǐng)和急于求成的心態(tài),造成了行業(yè)的惡性競爭,許多公司已經(jīng)完全背離了獵頭行業(yè)的基本軌道,完全不具備專(zhuān)業(yè)服務(wù)的能力。

 

  2.顧問(wèn)的職業(yè)化水平

  獵頭顧問(wèn)的質(zhì)量決定了推薦人才的質(zhì)量,企業(yè)在挑選獵投的時(shí)候,一定要對其專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行深入的了解,一般獵頭的選擇標準有:

  ⑴至少要有三年以上的工作經(jīng)驗,具有良好的人力資源工作背景;

  ⑵實(shí)戰經(jīng)驗豐富,能準確理解企業(yè)招聘職位的需求;

  ⑶有多個(gè)成功案例,此外還要善于保守企業(yè)機密,嚴守獵頭行業(yè)規則;

  ⑷善于站在客戶(hù)角度思考問(wèn)題,具備良好的溝通能力和引導力。

 

  3.服務(wù)流程和服務(wù)合同

  一看操作流程:獵頭公司應該在服務(wù)上有著(zhù)完整、合理、嚴密的規范化操作流程。事前有沒(méi)有做企業(yè)調查,準確把握企業(yè)的真實(shí)需求;事中做不做候選人的背景調查,是否保證推薦人選的真實(shí)可靠性;事后有沒(méi)有后續服務(wù),對企業(yè)和人選有沒(méi)有長(cháng)期的服務(wù)跟蹤等等。

  二看服務(wù)合同:規范的操作流程,同樣也應當在服務(wù)合同中予以明確。作為HR來(lái)說(shuō),對獵頭公司的合同進(jìn)行審核,從中提取出獵頭公司的服務(wù)流程和質(zhì)量,也是一項重要工作。甚至,有些獵頭公司為了保護自己而規避或者輕描淡寫(xiě)的條款,你也要與對方協(xié)商調整甚至補充在合同之中。

 

  4.服務(wù)是否專(zhuān)業(yè)化

  獵頭的人才推薦報告是一個(gè)獵頭公司能對客戶(hù)提供的重要產(chǎn)品。主要包括:客戶(hù)崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景分析、背景調查說(shuō)明、候選人優(yōu)劣勢分析、候選人性格分析、獵頭推薦評語(yǔ)等。這些專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)是非常能體現獵頭的專(zhuān)業(yè)化程度和職業(yè)化水平的。

 

  所以企業(yè)最好選擇和歷史悠久、獵頭顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)性強、公司服務(wù)專(zhuān)業(yè)化的獵頭公司合作,這樣才能在最快的時(shí)間里尋求最優(yōu)秀的人才。
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