如果問(wèn)獵頭有沒(méi)有發(fā)展？在這里可以很明確的回答，獵頭是有發(fā)展的。獵頭為企業(yè)提供高端人才服務(wù)，只要這個(gè)世界有高端人才的存在，只要這個(gè)世界的企業(yè)需要高端人才，獵頭就不會(huì )過(guò)時(shí)。

　　做獵頭的前景也是遠大的，薪資方面獵頭有高額的傭金。做的獵頭時(shí)間長(cháng)了可以做高級顧問(wèn)，再大點(diǎn)可以自己出去單干開(kāi)獵頭公司。即便不想做獵頭了，也可以做高級顧問(wèn)。怎么看獵頭都是有前途的職業(yè)，但也存在問(wèn)題。

　　獵頭行業(yè)本身沒(méi)什么問(wèn)題，問(wèn)題是從事獵頭行業(yè)的人

　　1.專(zhuān)業(yè)人才短缺

　　國內在獵頭專(zhuān)業(yè)人才方面其實(shí)是很匱乏的，據了解，在獵頭行業(yè)成熟的國家，一般獵頭顧問(wèn)專(zhuān)門(mén)負責某一個(gè)行業(yè)人才的獵取，年齡多在40多歲，擁有良好教育背景（如有MBA、碩士甚至博士學(xué)位），原先都在別的行業(yè)中已擔任過(guò)相當高的職位，對這一行業(yè)有深刻認識，有豐富的管理經(jīng)驗和社會(huì )閱歷進(jìn)入獵頭界后便能以該行業(yè)的行家和人力資源專(zhuān)家雙重優(yōu)勢提供服務(wù)。而國內獵頭行業(yè)因起步晚，一般獵頭顧問(wèn)在其他行業(yè)也只有三五年的從業(yè)經(jīng)驗，獵頭自身素質(zhì)尚且不足，對用人企業(yè)所在行業(yè)了解不深，與用人企業(yè)高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業(yè)的發(fā)展。

　　2.對獵頭行業(yè)缺乏正確的認知

　　也可以理解為獵頭行業(yè)尚未規范，獵頭行業(yè)本身魚(yú)龍混雜，有一些小的或者無(wú)證獵頭機構為用人企業(yè)獵才時(shí)隨意性大，不深入了解企業(yè)真正需要什么人才，便急忙去推薦人才，對人才的評估手段存在不專(zhuān)業(yè)的情況，在費用的收取方面競相壓價(jià)等等。

　　這些對國內獵頭行業(yè)的危害是巨大的，從而導致市場(chǎng)也出現了問(wèn)題。

　　現在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業(yè)，也有民營(yíng)企業(yè)，國企使用獵頭約只占百分之一。雖然國內企業(yè)對中高層人才極其渴求，也希望通過(guò)獵頭公司為其獵取人才，但大多數仍對獵頭公司表示懷疑，不愿安規范簽訂合同，不愿支付預付金，使操作規范的獵頭公司難以為其開(kāi)展業(yè)務(wù)。

　　如果一直這么下去，獵頭行業(yè)在國內的發(fā)展真的會(huì )存在問(wèn)題。前景黯淡，從事獵頭行業(yè)的人也沒(méi)什么前途。想要改變這個(gè)狀況，就要從行業(yè)規范做起，培養專(zhuān)業(yè)的人才，以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度對待每一個(gè)服務(wù)。

　　國內人力資源市場(chǎng)是極其廣闊的，不要讓國內企業(yè)的錢(qián)全都進(jìn)了國外獵頭的口袋。只要國內獵頭能夠正視自身的不足，并加以改進(jìn)，國內獵頭行業(yè)的市場(chǎng)絕對是一片藍天。