簡(jiǎn)歷篩選是招聘工作展開(kāi)的第一個(gè)環(huán)節，同時(shí)也是一門(mén)技術(shù)活。篩選簡(jiǎn)歷其實(shí)也是很大程度上也反映出招聘官個(gè)人能力的體現，若水平不夠高就很難發(fā)掘到匹配企業(yè)所需的人才。對此，恩萊獵頭總結以下簡(jiǎn)歷甄選3大關(guān)鍵，供招聘官們參考。天津獵頭公司

  一、查看簡(jiǎn)歷基本條件

  1.硬性條件：查看求職者的任職資格，這包括、年齡、性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗等方面，這些硬件條件應在3分鐘內作出判斷。

  2.軟性條件：軟性條件其實(shí)尤為重要，進(jìn)入不同的年齡階段有不同的想法，職場(chǎng)人士22-25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發(fā)展穩定期，這個(gè)階段在逐步找準自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規劃進(jìn)行，31---35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36—40歲，尋求獨立發(fā)展的機會(huì )、創(chuàng )業(yè)。40歲以后一般追求事業(yè)的穩定。因此企業(yè)HR可以根據這個(gè)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對照，找準適合企業(yè)需求的簡(jiǎn)歷。

  3.其他條件。若求職者對待遇要求企業(yè)很難達到，這樣的簡(jiǎn)歷企業(yè)HR也可以選擇PASS，應聘者的居住地址離公司較遠，極不方面，比如在上海工作，卻住在蘇州，在這種情況下，除非應聘者愿意搬到公司，否則也可以直接pass.

  二、查看簡(jiǎn)歷的工作內容：

  1.工作內容的對口性，簡(jiǎn)歷的工作內容是否與企業(yè)要求的工作內容吻合。

  2.工作時(shí)間長(cháng)短與專(zhuān)業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現簡(jiǎn)歷中工作時(shí)間短，而實(shí)踐的內容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。

  3.跳槽的頻率。查看簡(jiǎn)歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩定，如果出現1年左右的次數有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人不穩定。

  4.工作時(shí)間的間距長(cháng)短，如果簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現較長(cháng)時(shí)間的空檔期，應該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。

  5.職位與工作內容是否匹配。如果你要招一個(gè)人力資源經(jīng)理，而這個(gè)人力資源經(jīng)理工作內容是做人事檔案，買(mǎi)社保之類(lèi)的純事務(wù)性的工作，你要當心，這個(gè)公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了。

  6.工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì )限定在某個(gè)行業(yè)內，如果簡(jiǎn)歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。

  三、透過(guò)簡(jiǎn)歷看應聘者

  1.應聘的崗位比較多的，如果1個(gè)人投簡(jiǎn)歷既應聘人事助理，又應聘客服文員，說(shuō)明該應聘者定位不明確，求職動(dòng)向模糊。

  2.如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒(méi)有什么變化，薪資也沒(méi)什么變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強。

  3.如果在短時(shí)間內連續投2份或以上的簡(jiǎn)歷，基本可以知道這個(gè)應聘者比較粗心。連當天投遞的企業(yè)都不記得。相反如果間隔時(shí)間較長(cháng)又投簡(jiǎn)歷的，可以看出應聘者對該公司的該崗位特別感興趣。

  4.簡(jiǎn)歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡(jiǎn)歷特別有層次感，邏輯性強，重點(diǎn)突出。說(shuō)明應聘者思維清晰。