面試輔導也是獵頭顧問(wèn)的一項基礎工作，獵頭在面試輔導上不是簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)而已，而需要候選人通過(guò)實(shí)踐慢慢了解，面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質(zhì)，讓候選人順利通過(guò)面試，自己也能完成更多的offer。一旦候選人走進(jìn)客戶(hù)的公司開(kāi)始面試，我們就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無(wú)疑問(wèn)，我們應當在候選人去面試之前有所作為，以保證結果會(huì )超著(zhù)確定的方向發(fā)展。一個(gè)人不會(huì )經(jīng)歷太多的面試，任何候選人的面試經(jīng)驗都是不足的，所以面試輔導是必不可少的，獵頭顧問(wèn)針對候選人面試主要通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)輔導。成都獵頭公司

  1、企業(yè)信息

  了解客戶(hù)信息是面試輔導內容中很基礎的一項，試想一下，假設獵頭顧問(wèn)都不了解客戶(hù)信息，怎么去跟候選人交流？了解客戶(hù)信息除了系統上的簡(jiǎn)略介紹，還有客戶(hù)官網(wǎng)上的信息，假如仍是覺(jué)得不夠細，能夠再向項目負責人了解�？蛻�(hù)信息主要：企業(yè)背景，規模公司團隊架構示意圖、行業(yè)情況、面臨挑戰以及招聘職位名稱(chēng)、職位位置（城市）、崗位招聘原因、薪資、期望何時(shí)上班、崗位說(shuō)明 

  2、企業(yè)方的公司文化

  不要忽視給候選人做客戶(hù)公司文化的介紹，獵頭公司會(huì )提供候選人幫助了解企業(yè)達到成功面試，包含公司的理念、方針、領(lǐng)導人個(gè)性等，含蓄提醒候選人要依據客戶(hù)方公司文化的請求留意面試時(shí)間、著(zhù)裝、交流方式的選擇，而且給候選人一些策略性的建議，這么會(huì )讓公司對候選人留個(gè)好形象，有“一見(jiàn)鐘情”的基礎，往后發(fā)展就更順暢了。還有主張候選人人面試前要了解公司以及有關(guān)商品的信息。

  3、面試流程

  在面試前獵頭顧問(wèn)要提前告訴候選人每一輪面試的面試官的基本信息，然后是整理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個(gè)階段需要留意的東西是什么，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說(shuō)，要突出“賣(mài)點(diǎn)”，留意語(yǔ)速語(yǔ)調，該緩的時(shí)分緩，盡量突出與對方需求符合的地方。

  4、候選人求職動(dòng)機

  動(dòng)機不同，得到的結果也就不同。候選人在回答企業(yè)的求職動(dòng)機時(shí)，要站在企業(yè)的角度去思考問(wèn)題，這樣被錄取的機會(huì )才最大。比如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好”。

  5、候選人的職業(yè)規劃。

  一般在面試過(guò)程中，面試官都喜歡問(wèn)你未來(lái)3-5年的規劃。這一點(diǎn)主要考察你的是：①否對自己未來(lái)發(fā)展有沒(méi)有明確的要求；②在側面了解你在該工作崗位上工作的時(shí)間長(cháng)短等。

  6、薪資問(wèn)題

  許多候選人面試不順利，很大的因素就是薪資問(wèn)題，所以要特別留意。對于薪資，跟候選人闡明，公司不提，最好不要主動(dòng)提；公司提出時(shí)，可先如實(shí)說(shuō)出自己的現在薪酬，再著(zhù)重假如公司覺(jué)得合適的話(huà)能在這個(gè)基礎上有所提高，或著(zhù)重自己會(huì )經(jīng)過(guò)自己的努力讓薪酬到達自己的希望等；若遇到公司所說(shuō)薪酬與咱們前期交流距離太大的狀況，可回復面試官需要再思考，不要當場(chǎng)回絕，對于薪資獵頭公司會(huì )跟公司談?wù)摗?/div>