春節過(guò)后，荷包空空。不少職場(chǎng)人開(kāi)始在跳槽加薪的這條道路上蠢蠢欲動(dòng)，既能換個(gè)工作環(huán)境又能加薪，何樂(lè )而不為呢？南京獵頭公司

  職場(chǎng)奮斗兩大訴求：一是薪資，二是個(gè)人職業(yè)發(fā)展。一旦這二者中的任意一個(gè)達不到職場(chǎng)人的心理預期，離職就會(huì )被提上日程。而你的離職原因，既要對老東家有所交代，好聚好散，又要讓潛在的雇主能欣然接受，不會(huì )為此因小失大。

  無(wú)數職場(chǎng)人的教訓都在說(shuō)，離職原因這一項，是個(gè)高危的技術(shù)活，一不小心就會(huì )弄巧成拙，需小心謹慎對待。

  離職細節見(jiàn)人品，不能留“把柄”在老東家手里，最重要的是做到好聚好散。如果確定要離職，也開(kāi)始在面試其他意向公司，這時(shí)就可以正式提出離職申請了。按照一般的職場(chǎng)慣例，提前一個(gè)月提出離職申請最為恰當，這樣既給公司留出時(shí)間來(lái)應對，也方便你交接工作。

在已經(jīng)做出了離職動(dòng)作后，就要好好準備離職原因了。

  離開(kāi)大城市，準備回鄉發(fā)展；準備創(chuàng )業(yè)；家里有私事需要很長(cháng)時(shí)間才能解決：如父母年紀大了，要陪他們住一段時(shí)間，或者家里有小孩兒，準備照顧孩子等等。

  以上三個(gè)理由，都給了具體的離職原因但都不可抗力，這時(shí)候大多數公司都會(huì )表示理解，同意離職。在做好工作交接的同時(shí)，順利拿到離職證明。

  馬云曾經(jīng)這么說(shuō)離職原因：“一是：錢(qián)，沒(méi)給到位；二是：心，委屈了”。其實(shí)無(wú)論有多大怨言，既然要離職就給雙方都留有余地，切忌遺留把柄在老東家手里。至于離職原因，秉著(zhù)模糊處理的原則，讓老東家認為是因為你自己的個(gè)人原因離職，而不是公司。

  在應對完老東家后，面對新雇主“為什么離職”的問(wèn)題，又該如何回答呢？恩萊獵頭建議“避重就輕，轉移話(huà)題”。

  這時(shí)候，要“模糊處理”。原因里面和前東家的關(guān)系應模棱兩可、避重就輕對待，重點(diǎn)突出個(gè)人的工作業(yè)績(jì)和能力。新雇主對你的工作經(jīng)歷更感興趣，至于和前雇主的“愛(ài)恨情仇”，他們并不是很關(guān)心。

  而大多數的職場(chǎng)離職原因，無(wú)非就是上面提到的“個(gè)人職業(yè)發(fā)展受阻”和“薪資沒(méi)達到心理預期”，這些原因大家基本都心知肚明。所以只需要給出合理且能表現出你對職場(chǎng)的積極追求，就可以了。

  尋求更大、更專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展平臺；個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃的原因；喜歡更有挑戰的工作等等。這樣的回答會(huì )讓新雇主覺(jué)得你是一個(gè)自信、努力拼搏的人，自然而然就對你會(huì )有好感。而你也順利把話(huà)題帶到了你求職的崗位，避免在離職原因這個(gè)話(huà)題上停留太久。有道是：多說(shuō)多錯。

  職場(chǎng)老司機們常說(shuō)：找工作就像談戀愛(ài)，合適才是最重要的。其實(shí)離職也是如此，既然不合適，那就“一別兩寬，各自生歡”，好聚好散才是正解。

  當然，關(guān)于離職原因，還有一些更具花式的回答。如幾年前很火的離職的網(wǎng)絡(luò )流行語(yǔ)“世界那么大，我想去看看”，引發(fā)了眾多網(wǎng)友的共鳴。又比如之前某年的世界杯，一位資深球迷因為要半夜起來(lái)看球，無(wú)法專(zhuān)心工作，就提出了離職。也是很任性。

  不管是常規的離職原因，還是“奇葩”的辭職理由，在職場(chǎng)道路上，更重要的是個(gè)人能力的提升。目前是跳槽旺季，各位職場(chǎng)人在這個(gè)時(shí)候，更應該做的是靜下心來(lái)好好思考自己的職業(yè)規劃，尋求長(cháng)遠的發(fā)展，而不是為了短期的利益盲目跟風(fēng)。