一般通過(guò)獵頭公司來(lái)獵取高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時(shí)也具有較好的員工發(fā)展前景且能留住人才的，所以這些企業(yè)客戶(hù)往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位。與此同時(shí)，企業(yè)客戶(hù)在要求獵頭公司尋訪(fǎng)中高端人才時(shí)，同樣也會(huì )提出許多非�？量痰囊�求，因此，作為獵頭顧問(wèn)，我們必須要在為企業(yè)客戶(hù)服務(wù)的過(guò)程中，嚴格篩選高級人才。獵頭顧問(wèn)可以通過(guò)多種渠道去尋訪(fǎng)目標人才，這類(lèi)候選人通常都是企業(yè)中高端人才，他們往往具有以下特征：武漢獵頭公司

  第一、良好的教育背景、專(zhuān)業(yè)能力強、同時(shí)還具備良好的外語(yǔ)能力。作為精英人才，需要經(jīng)常和老板交流，同時(shí)還要和海外人士、專(zhuān)業(yè)人才以及合作伙伴進(jìn)行合作，所以語(yǔ)言交流就非常重要，同時(shí)也是最基本的能力。

  第二、經(jīng)驗豐富。主要是指人才在企業(yè)工作所積累的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，豐富的工作經(jīng)驗，才能快速融入到新環(huán)境、新市場(chǎng)、新企業(yè)，承擔起新使命、新挑戰、新職位。

  第三、對企業(yè)的忠誠度和敬業(yè)精神。忠誠是人最可貴的品質(zhì)，是企業(yè)和發(fā)展的精神支柱，企業(yè)越是發(fā)展進(jìn)步，就越需要忠誠的員工。一個(gè)人學(xué)歷低可以學(xué)習，業(yè)務(wù)差可以鍛煉，能力差可以提高，但重要的是有一顆忠誠于企業(yè)的心。所以獵頭顧問(wèn)在甄選人才的時(shí)候特別看重忠誠度和敬業(yè)精神。

  如果你認為自己目前的能力和所獲得的薪酬不相匹配，不妨選擇與獵頭顧問(wèn)進(jìn)行交流，讓他們對你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的測評，他們會(huì )給出你在薪資和其他方面的很多專(zhuān)業(yè)建議，如果合適，他們會(huì )為你推薦。因此，當你和獵頭公司聯(lián)系時(shí)，千萬(wàn)要注意整理好自己的簡(jiǎn)歷信息，尤其是要注意以下幾點(diǎn)：

  1.清楚自身的優(yōu)勢。

  用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言概述自己優(yōu)勢，使獵頭顧問(wèn)在短時(shí)間內了解你，并且還要讓獵頭顧問(wèn)一看簡(jiǎn)歷就清楚你適合什么樣的崗位，對自身的定位一定要準確。

  2.明確自己要尋求的是什么崗位。

  只有明確自身的能力，才能很清楚地并能在很短時(shí)間找到適合并滿(mǎn)意的企業(yè)。

  3.最好附有近期的照片。

  簡(jiǎn)歷中附有的照片不需要過(guò)多修飾，但一定要保證一張一寸照片附在簡(jiǎn)歷上，圖文并茂更能使你的簡(jiǎn)歷讓獵頭顧問(wèn)第一眼就看中，有些人用自己寫(xiě)真照片附簡(jiǎn)歷上這樣顯得有些夸張。

  4.清楚列出工作過(guò)的企業(yè)。

  在曾任職過(guò)企業(yè)工作期間所擔任的職務(wù)、職責、服務(wù)時(shí)間，以及在該職位上做出的工作業(yè)績(jì)，有推薦證明人更完美，讓獵頭公司對你的信息進(jìn)行證明。

  5.把自己業(yè)績(jì)進(jìn)行匯總。

  尤其是專(zhuān)業(yè)人才，附有自身的作品在簡(jiǎn)歷中會(huì )更具有說(shuō)服力的，所以在整理簡(jiǎn)歷信息時(shí)一定要清晰的列出主要作品信息，應包括：作品名稱(chēng)、時(shí)間在作品制作中擔任的角色。

  6.選擇合適的投遞方式。

  簡(jiǎn)歷的內容和設計安排要注意到投送的方式，例如，以TXT文本投送，一定要將主要的內容放在前面，最好不要用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。

  獵頭顧問(wèn)是最關(guān)注人才和了解市場(chǎng)需求的，他們希望能為所有企業(yè)都找到適合的人才，更希望具備較好能力并想要有所作為的人才能夠有更廣闊的空間發(fā)展。