作為從業(yè)經(jīng)驗豐富的資深獵頭，我們經(jīng)常被問(wèn)到求職面試的一些問(wèn)題，比如：“做自我介紹，到底該說(shuō)什么？”；“離職原因，說(shuō)什么不會(huì )讓面試官反感？”；“沒(méi)有實(shí)習經(jīng)歷，是不是就找不到工作啦？”；“HR問(wèn)我優(yōu)缺點(diǎn)是什么，我怎么說(shuō)呢？”；“簡(jiǎn)歷到底該怎么寫(xiě)？等等。

  說(shuō)實(shí)話(huà)，這些問(wèn)題我們都遇到過(guò)，而且不止一次。剛開(kāi)始我回答這些問(wèn)題也都是五花八門(mén)的，經(jīng)歷過(guò)很多次失敗，最后慢慢地摸索出一些規律，也漸漸地知道HR問(wèn)這些問(wèn)題的用意是什么。接下來(lái)，作為恩萊獵頭資深顧問(wèn)，我講向大家介紹許多求職面試中的“潛規則”。首先，要想提高求職面試的機率，以下兩點(diǎn)很重要：

  一是：面試經(jīng)歷。

  二是：掌握求職面試規則。

  面試經(jīng)歷這一條，你去面就對了。這就是個(gè)不斷碰壁不斷積累經(jīng)驗的過(guò)程。當然在這期間會(huì )經(jīng)歷失望——絕望——看到希望——失望——絕望的循環(huán)反復，也會(huì )一點(diǎn)一點(diǎn)地壓低對自己的期望，最后質(zhì)疑自己的能力，覺(jué)得啥也不會(huì )。但相信我，很多人都有這樣的經(jīng)歷。你能做的，就是像一條咸魚(yú)一樣，挺過(guò)去。

  關(guān)鍵是第二條：掌握求職面試規則。如果說(shuō)求職面試是一場(chǎng)博弈，那簡(jiǎn)歷就是你的籌碼，它是你走向談判桌前亮給對手的底牌。所以簡(jiǎn)歷這一部分，既要事實(shí)清楚有理有據，還要在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

  其次，如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)又該注意些什么呢？

  1.把你的思考寫(xiě)進(jìn)去，瞬間秒殺競爭對手

  思考聽(tīng)起來(lái)是個(gè)很抽象的事情，那怎么寫(xiě)出來(lái)呢？我對比了很多簡(jiǎn)歷模板，也在各大職場(chǎng)社區問(wèn)答里看過(guò)一些匿名的建議，發(fā)現這么一條規律：在工作經(jīng)歷這部分，大家都寫(xiě)干了什么，取得了什么成果。

  這沒(méi)有錯，幾乎所有人都這么干。但一般所有人都干的事情，成功的機率往往很小。這個(gè)時(shí)候就要有點(diǎn)小心機了。你應該換一種寫(xiě)法，讓你的未來(lái)的老板不但知道你干了什么，而且你為什么要這么干。會(huì )讓你的老板知道你是個(gè)懂得思考的人。

  職場(chǎng)上混過(guò)的人都知道，越是大的公司越希望招進(jìn)去的人是有想法的。雖然可能大部分的人做的都是執行工作，但一個(gè)有想法的人就會(huì )比一個(gè)沒(méi)想法的人會(huì )變通。而且現在幾乎各行各業(yè)都拼的是創(chuàng )新，所以“想法”是企業(yè)很看重的一個(gè)點(diǎn)。

  2.要把簡(jiǎn)歷當成產(chǎn)品來(lái)做

  成功的人一定是追求細節的人。這句話(huà)我以前一直不以為意，后來(lái)在簡(jiǎn)歷上吃過(guò)虧，就漸漸明白了。簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字，每一種布局，都是你個(gè)人能力的體現，所以做簡(jiǎn)歷，其實(shí)就是做一個(gè)小的個(gè)人品牌。說(shuō)白了，就是要有產(chǎn)品思維。

  3.重點(diǎn)突出，主次分明

  我們都知道信息是有等級的，所以簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)三張，一般兩張正好，重點(diǎn)信息往前放，做到重點(diǎn)突出，主次分明。

  那大家想想，簡(jiǎn)歷里面所有的信息，什么最重要？當然是你的職場(chǎng)經(jīng)歷。所以你應該把它放在首頁(yè)正中的位置，方便HR快速地獲取有效信息。

  為什么不是第一的位置，因為簡(jiǎn)歷就像一份會(huì )說(shuō)話(huà)的介紹書(shū)，沒(méi)有任何人見(jiàn)到陌生人的第一面是說(shuō)他是干什么的，他會(huì )先介紹自己是誰(shuí)。在這一部分里面，專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、籍貫和出生年月是最重要的，是一定要寫(xiě)的，其他的要按重要等級一一列出。

  而在寫(xiě)最重要的職場(chǎng)經(jīng)歷的時(shí)候，要把“干了什么，取得了什么樣的結果和感想”都寫(xiě)清楚，注意用詞要簡(jiǎn)潔準確，切忌抒情和夸張。要給人一種“是個(gè)踏踏實(shí)實(shí)地做出過(guò)成績(jì)的人”的印象。

  4.設計布局和排版

無(wú)論是上下分還是左右分，都要主次有序，條理清楚，布局簡(jiǎn)潔大方，一目了然。切忌上下左右布局混搭，會(huì )給人一種很凌亂的感覺(jué)，而且一旦形式大于內容，就會(huì )讓人覺(jué)得你華而不實(shí)，很浮夸。

  5.字體顏色不要超過(guò)三種

  三種顏色已經(jīng)是極限了，你的簡(jiǎn)歷是給人看內容的，不是來(lái)欣賞你的審美的。不管你有多想體現與眾不同，不要在字體顏色上動(dòng)心思，只會(huì )讓別人覺(jué)得你輕浮，不認真。

  6.換位思考

  這一點(diǎn)，要貫穿求職面試過(guò)程的始終。比如寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果你是HR，在希望看到什么樣的簡(jiǎn)歷？你最關(guān)注什么信息？求職面試的時(shí)候，就像第一次見(jiàn)陌生人一樣，你覺(jué)得你看到什么樣的陌生人不會(huì )反感？遇到了不懂不知道的問(wèn)題，如果你是HR，你希望聽(tīng)到什么樣的回答？

  其實(shí)這就繞到了我們第一條——面試經(jīng)歷。只要有足夠的面試經(jīng)歷，你就能臨場(chǎng)反應過(guò)來(lái)HR問(wèn)的問(wèn)題重點(diǎn)在哪里，站在他的角度換位思考，很多問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。