如何從大量的簡(jiǎn)歷中篩選出與企業(yè)需求相匹配的候選人是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表面信息中可以窺一斑而知全豹。恩萊獵頭資深顧問(wèn)現將求職簡(jiǎn)歷中所常見(jiàn)的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對策：

  1.在幾分鐘之內，連續發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹慎有余，不自信的表現， 若無(wú)特別，不作考慮。

  2.在最近一段時(shí)期限內連續發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及所應聘的公司，只要條件與所應聘崗位的要求一致，可重點(diǎn)考慮。

  3.未寫(xiě)出公司的具體名稱(chēng)，如寫(xiě)某大型公司：正在上班ing，應充分尊重其個(gè)人隱私。

  4.將應聘職位都寫(xiě)錯，將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出：屬于嚴重的小錯誤，“病急亂投醫”，對職業(yè)規劃甚少，應付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡(jiǎn)歷。

  5.喜用表格：有條理 ，有些崗位是特別需要這種人才的。

  6.簡(jiǎn)歷中出現著(zhù)重號和標注重要內容的星號等符號：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優(yōu)秀的面示人的，也許將缺點(diǎn)隱藏得最深。

  7.常用數字表達挽回損失多少萬(wàn)：如果未提到團隊的功能，推薦給用人部門(mén)時(shí)，當慎之慎之。

  8.不寫(xiě)職位，只寫(xiě)部門(mén)：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。

  9.職位不具體，只寫(xiě)出“管理”、“業(yè)務(wù)”或列出虛職 ：閃爍其詞，不敢具體化，注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同，不實(shí)不具體，慎之亦可不選。

  10.能明確的寫(xiě)出資信證明人為所供職公司的老板或上司：職業(yè)經(jīng)理人的表現，敢于正視自身走過(guò)的歷程可暫看重。

  11.不提待遇：資歷淺或順從性好，有點(diǎn)不夠自信。

  12.待遇不低于多少價(jià)位：有挑戰性，這種人一般情況下能崗薪還是匹配的。

  13.培訓內容羅列較雜：典型的萬(wàn)金油，也許他自身的職業(yè)規劃亦不明確。

  14.工作以來(lái)，所供職的單位之間沒(méi)有時(shí)間間隔：不是心懷二主，至少也是騎驢看馬，正常狀態(tài)，但辭職原因是可究的。

  15.除了寫(xiě)自己的身高、體重外還寫(xiě)出血型、星座：新新人類(lèi)型，主次不清， 只能適合一些較低層次的崗位。

  16.有附上人生格言之類(lèi)：只要不是人云亦云，有所堅持是對的，但團隊越來(lái)越重要。

  以上也許有些以偏概全，但也能概括個(gè)七七八八，同樣值得大家學(xué)習借鑒。