職場(chǎng)精英選擇離開(kāi)前單位有多方面原因，無(wú)論什么原因，作為獵頭顧問(wèn)或者企業(yè)負責招聘的HR一定要了解。這些原因可能是你能否推薦或者招到合適人才的關(guān)鍵所在。下面恩萊獵頭帶我們一起來(lái)看看求職者選擇跳槽的諸多原因吧。江蘇獵頭公司

  1.資源分配更公平

  案例：候選人小王在一家生產(chǎn)型企業(yè)做銷(xiāo)售，工作滿(mǎn)1年，業(yè)績(jì)中等，收入一般。候選人有強烈的跳槽動(dòng)機，關(guān)注新工作機會(huì )中，原因是現在的公司做銷(xiāo)售的基本都是老板親屬或者六七年的老員工，在客戶(hù)資源方面，好的資源公司都分配給他們了，而新人只能憑自己的能耐開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)，產(chǎn)品單價(jià)高，客戶(hù)決策期長(cháng)，很多新人甚至“活”不過(guò)是6個(gè)月的試用期。老人一直在，新人換的勤。候選人想要的是，公司能給新員工分配一些老客戶(hù)，維護老客戶(hù)和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)搭配著(zhù)來(lái)做，保證業(yè)績(jì)指標實(shí)現的可能性。

  2.新工作能學(xué)習到最新和最流行的技術(shù)

  案例：候選人小劉在網(wǎng)絡(luò )公司做技術(shù)開(kāi)發(fā)，用的是.net。公司老板很重視他，福利好，上班彈性制，還承諾分配股權。但候選人身邊朋友圈發(fā)現，用.net技術(shù)的公司和用java的公司，實(shí)力不在一個(gè)量級上。小劉希望公司能給予自己轉型的機會(huì )，學(xué)習更流行的java技術(shù)，提高自己適應市場(chǎng)的競爭力。

  3.為了離家更近

  案例：候選人小楊在一家知名公司做硬件研發(fā)，工作滿(mǎn)3年了，工資也符合市場(chǎng)行情，勞動(dòng)強度一般，就是離家比較遠，每天來(lái)回路上要3個(gè)小時(shí)，小楊似乎沒(méi)有很強的跳槽動(dòng)機，推薦新工作機會(huì )時(shí)，他讓獵頭顧問(wèn)介紹了公司地址，然后很自然地給了反應，離我家只有2站地鐵，可以騎車(chē)過(guò)去。抓住釋放的信號往后推進(jìn)，確認候選人的跳槽動(dòng)機是，想找一個(gè)離家更近的工作機會(huì )。

  4.解決配偶就業(yè)

  案例：候選人小趙在某公司做廠(chǎng)長(cháng)，年薪很高，屬于市場(chǎng)行情高位，對新工作機會(huì )并不一口否決。原來(lái)他一直和配偶分居2地，他在發(fā)達城市，配偶在三線(xiàn)城市，現在想團聚，然后要個(gè)孩子。配偶能力并沒(méi)有小趙那么強，如果換城市找不到合適的工作。讓小趙動(dòng)心的機會(huì )是，新工作機會(huì )的公司和政府某一機構有合作關(guān)系，政府某部門(mén)可以幫忙解決配偶的就業(yè)問(wèn)題。

  5.擁有更大的權限

  案例：候選人小張在獵頭公司做獵頭執行顧問(wèn)，業(yè)績(jì)不錯，年收入也不錯，老板負責客戶(hù)BD，對小張很是認可和尊重。但小張覺(jué)得即便是喜歡的獵頭工作，還是差了點(diǎn)什么，在被推薦新機會(huì )時(shí)，360模式，BD+CC，讓他來(lái)了興致�？梢宰约洪_(kāi)發(fā)，自己執行；又可以別人開(kāi)發(fā)，自己執行；或者自己開(kāi)發(fā)，別人執行。靈活的項目配合方式，好像又打開(kāi)了一扇新的窗。

  6.換到更心儀的崗位

  案例：候選人小李在一家服務(wù)型公司做售后客服，每天都在接電話(huà)，解決客戶(hù)售后問(wèn)題，維護好已簽約客戶(hù)，候選人覺(jué)得這份工作太按部就班，缺乏挑戰，想轉做售前或者銷(xiāo)售工作。

  求職者選擇跳槽的原因眾多，獵頭顧問(wèn)或者企業(yè)招聘HR該如何判斷呢？這就需要我們長(cháng)時(shí)間專(zhuān)業(yè)以及經(jīng)驗的積累了。