年關(guān)將至，HR電話(huà)邀約面試愈發(fā)困難，很多離職沒(méi)有工作的基本都回家過(guò)年了，而能接電話(huà)并同意邀約面試的人，大部分是在職的候選人。當邀約對象改變的時(shí)候，邀約的方式和話(huà)術(shù)是不是也要隨之改變呢？江蘇獵頭公司

  一、電話(huà)邀約的時(shí)間

  這是一個(gè)蠻需要技巧的東西，主要跟你所招聘崗位的工作時(shí)間，你所撥打電話(huà)的在職候選人的工作時(shí)間相掛鉤。

  比如說(shuō)：普通文員之類(lèi)朝九晚五的工作崗位，就可以選在10:00-11:00，14:30-16:00打電話(huà)，可以避開(kāi)在路上、吃飯的時(shí)間。

  比如說(shuō)：像技術(shù)部門(mén)、剪輯部門(mén)等等加班較多、工作時(shí)間較自由的工作崗位，建議不要在下午和晚上打電話(huà)，一般來(lái)說(shuō)，那是他們最忙的時(shí)間段。

  二、電話(huà)邀約的技巧

  電話(huà)邀約的技巧，因為對象不同，方法也有所不同！

  （1）電話(huà)邀約開(kāi)場(chǎng)白 

  以前我們電話(huà)邀約的開(kāi)場(chǎng)白，要先說(shuō)清楚姓名、本人崗位、招聘崗位、和詢(xún)問(wèn)時(shí)間。即話(huà)術(shù)為：您好，我是xxx的HR，在某平臺有看到您投遞的簡(jiǎn)歷，覺(jué)得您各方面都與公司招聘的某崗位要求符合。請問(wèn)什么時(shí)候可以過(guò)來(lái)面試呢？或者您現在是否有時(shí)間跟我聊一下呢？這么長(cháng)，在職的員工在認真工作呢，可沒(méi)那么多時(shí)間聽(tīng)你扯個(gè)一分鐘，所以現在可以省略掉一些不那么重要的信息！所以可以改變話(huà)術(shù)為：您好，我是xxx的HR，請問(wèn)您現在有時(shí)間可以聊一下嗎？

  （2）電話(huà)邀約的內容 

  因為對象變成了在職候選人，所以要開(kāi)出的條件和注重點(diǎn)就不一樣了。薪酬優(yōu)勢、福利優(yōu)勢、地理優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢這四類(lèi)要最先放出來(lái)！不要一開(kāi)始就扯公司環(huán)境好啊，公司工作氛圍好啊。抓住重點(diǎn)，直搗黃龍，才能吸引候選人的注意。

  三、電話(huà)邀約的注意事項

  （1）不要鍥而不舍地撥打電話(huà) 

  很多時(shí)候，HR打電話(huà)總會(huì )遇上候選人正在開(kāi)會(huì )或者不方便接電話(huà)的時(shí)候，候選人一般會(huì )掛掉，但是有些HR被掛掉之后，還是會(huì )接連不斷地給候選人打，掛了再打，掛了再打。

  這個(gè)時(shí)候被掛電話(huà)了，建議不要鍥而不舍地回撥，可以給候選人發(fā)一個(gè)短信：表明電話(huà)緣由，表明如果忙完了可以回個(gè)電話(huà)或者一個(gè)小時(shí)之后再回撥過(guò)去。

  如果HR真的一直打電話(huà)，剛好候選人在工作最繁忙的時(shí)候，或者剛好煩悶不已，那就是直接撞“槍口”上了，毫不猶豫把HR電話(huà)拉黑名單，就很冤枉了。

  （2）不要不詢(xún)問(wèn)是否方便就開(kāi)始嗶哩吧啦一大堆

  很多候選人表明：自己正在和同事或者老板在一塊，也不知道是HR，接到HR的電話(huà)，很明顯不能讓同事或者老板知道自己有跳槽的打算，就打算和HR說(shuō)等一個(gè)小時(shí)再交流，結果電話(huà)一通這HR就嘰里呱啦說(shuō)了一分鐘，根本不給你說(shuō)話(huà)的時(shí)間，然后要預約時(shí)間。這讓候選人尷尬萬(wàn)分！所以，HR一定要先詢(xún)問(wèn)候選人是否方便接聽(tīng)電話(huà)哦。

  不然，這個(gè)時(shí)候就算是再想要去的公司，也不能當著(zhù)老板面預約時(shí)間吧，只能說(shuō)不好意思，沒(méi)興趣。HR打電話(huà)過(guò)去要記得先詢(xún)問(wèn)一下，就一句話(huà)，好感度就能上升幾個(gè)數量級哦。