職場(chǎng)上很多人對自己的工作并不滿(mǎn)意，明明知道自己已經(jīng)不適合這份工作了，卻沒(méi)有勇氣跳槽，害怕面試，害怕找不到合適的工作。武漢獵頭公司

  找工作，面試的確很重要，會(huì )面試的人在找工作上的確占很大的優(yōu)勢。面試要講究投其所好，面試官最關(guān)心的問(wèn)題，就是求職者最應該準備的問(wèn)題。下面恩萊獵頭分享的一些是面試的一些套路，也許會(huì )讓你更有信心。

  一、個(gè)人相關(guān)

  對于求職者的個(gè)人信息，面試官還是比較關(guān)心的，當然，主要關(guān)心的是個(gè)人信息背后衍生出來(lái)的一些特征，比如：

  1.自我介紹——語(yǔ)言表達能力、邏輯思維；

  2.個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)——個(gè)人認知能力；

  3.個(gè)人興趣愛(ài)好——個(gè)性及態(tài)度；

  4.家與公司距離——上班方便程度、穩定性；

  5.學(xué)校與專(zhuān)業(yè)——學(xué)習能力。

  當然，現在有不少面試官還會(huì )“關(guān)心”求職者的個(gè)人大事，但我們并不提倡這點(diǎn)，所以不討論。

  二、工作經(jīng)驗

  這幾乎是面試官最關(guān)心的方面了，因為涉及到人崗匹配度，面試問(wèn)題可能涉及到這些：

  1.是否有相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗——這是針對應屆生的；

  2.對這份工作的認識和了解——了解是否對以往工作有總結；

  3.從上份工作學(xué)到了什么——個(gè)人工作經(jīng)驗的積累程度；

  4.取得過(guò)什么成績(jì)——個(gè)人工作能力的體現；

  5.遇到某個(gè)問(wèn)題，如何處理/如何處理遇到的困難——考察求職者分析判斷、解決問(wèn)題的能力。

  如果求職者有豐富的工作經(jīng)驗，那就要會(huì )做總結，并將它們一一表述出來(lái)；如果工作經(jīng)驗匱乏，或者說(shuō)乏善可陳，那也把僅有的經(jīng)驗說(shuō)得漂亮一些。

  三、動(dòng)機期望

  你為什么來(lái)這里應聘？你想從中獲得什么？這也是面試官關(guān)心的問(wèn)題，因為關(guān)系到求職者的穩定性，面試問(wèn)題可能有：

  1.最期望做什么樣的工作——看看你是否真心喜歡應聘的崗位；

  2.未來(lái)的職業(yè)規劃怎樣的——了解你是否有可持續發(fā)展的規劃；

  3.最喜歡什么類(lèi)型的公司——了解你跟公司是否“合拍”；

  4.期望的薪資待遇是多少——看公司能不能請得起你。

  目的不純，比如是沖著(zhù)高薪來(lái)的，面試官可能會(huì )慎重考慮是否聘用；對個(gè)人職業(yè)發(fā)展沒(méi)有清晰規劃，也很容易被淘汰。

  四、思想態(tài)度

  現在企業(yè)招聘除了看重個(gè)人能力、潛力外，還會(huì )很注重求職者的“三觀(guān)”，因為只有求職者的三觀(guān)跟企業(yè)文化相近，才能夠攜手走遠，涉及的面試問(wèn)題會(huì )有：

  1.離開(kāi)上家公司的原因——了解對前東家的態(tài)度以及存在的問(wèn)題；

  2.業(yè)余時(shí)間是否有學(xué)習——看求職者的上進(jìn)心和進(jìn)取心；

  3.對加班的看法——了解求職者的個(gè)人工作態(tài)度；

  4.如何處理與主管和同事關(guān)系——看看人際關(guān)系處理能力。

  對于思想態(tài)度的問(wèn)題，最好能如實(shí)回答，如果忽悠面試官，最后忽悠的是自己，因為進(jìn)公司后發(fā)現不能接受企業(yè)文化，最痛苦的還是自己。