對于好的企業(yè)以及優(yōu)秀的候選人來(lái)講，不擔心遇不到獵頭，而是害怕碰到不專(zhuān)業(yè)的獵頭。企業(yè)畢竟是金主，主動(dòng)權掌握在他們手中，哪怕推薦的人才不滿(mǎn)意，最多浪費些時(shí)間，在經(jīng)濟上不會(huì )有太大的損失�？蓪τ诤蜻x人來(lái)講，如果遇上不專(zhuān)業(yè)的獵頭那就不只是浪費時(shí)間了，有可能失去了現在的工作，下一份工作卻還沒(méi)有著(zhù)落。杭州獵頭公司

  那么候選人應該如何判斷獵頭的專(zhuān)業(yè)性呢？

  1.事先對獵頭進(jìn)行了解

  對于職場(chǎng)人來(lái)講，了解獵頭是很必要的，因為你無(wú)法保證哪天會(huì )被獵頭聯(lián)系，遇到被獵頭聯(lián)系的情況應該怎么辦。為了避免這樣的尷尬，小編建議可以多咨詢(xún)獵頭方面的平臺和網(wǎng)站。近些年國內比較專(zhuān)業(yè)的獵頭平臺有很多，像恩萊獵頭、貝獵網(wǎng)以及道也獵頭等。

通過(guò)對一些專(zhuān)業(yè)平臺的咨詢(xún)，了解獵頭的相關(guān)知識，哪怕是遇到了不專(zhuān)業(yè)的獵頭，也可以在第一時(shí)間有所判斷。

  2.通過(guò)溝通進(jìn)行判斷

  通常情況下，獵頭主動(dòng)聯(lián)系候選人，在初次溝通的過(guò)程中獵頭通常會(huì )自報家門(mén)，簡(jiǎn)單介紹推薦職位的信息，如果候選人感興趣會(huì )進(jìn)行第二次溝通。

  在溝通結束后，候選人可以查詢(xún)獵頭所在的企業(yè)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)平臺判斷該獵頭公司是否專(zhuān)業(yè)。在溝通的過(guò)程中候選人也可以做出判斷，有以下幾點(diǎn)行為的獵頭是不專(zhuān)業(yè)的。

（1）向候選人收取費用。當獵頭向候選人收取費用的時(shí)候，候選人可以直接掛電話(huà)了，這樣的根本不是獵頭；

（2）如果只是一味地介紹企業(yè)優(yōu)勢，而忽略候選人的感受。專(zhuān)業(yè)獵頭除了在介紹企業(yè)優(yōu)勢的同時(shí)也會(huì )關(guān)注候選人的需求點(diǎn)，以達成雙方的共識。

（3）一問(wèn)三不知。專(zhuān)業(yè)的獵頭在打電話(huà)之前會(huì )做很多準備的，不僅對職位要求有清楚的了解，對企業(yè)的情況也會(huì )有大致的了解。

  3.結交一些專(zhuān)業(yè)的獵頭朋友

  在家靠父母出門(mén)靠朋友，在職場(chǎng)中想要混的好離不開(kāi)朋友的幫助。如果能和專(zhuān)業(yè)的獵頭做朋友就更好了，專(zhuān)業(yè)的獵頭可以為職場(chǎng)人做職業(yè)規劃，也可以為職場(chǎng)人推薦好的職位。如果候選人有一個(gè)關(guān)系不錯的專(zhuān)業(yè)獵頭朋友，不僅可以幫你推薦工作，而且也不必擔心會(huì )遇到不專(zhuān)業(yè)的獵頭，自己就能清楚地判斷對方專(zhuān)業(yè)不專(zhuān)業(yè)。

  所以當有獵頭聯(lián)系你的時(shí)候，你一定要看對方專(zhuān)業(yè)不專(zhuān)業(yè)，不專(zhuān)業(yè)的獵頭會(huì )對候選人造成影響，但專(zhuān)業(yè)的獵頭對于一個(gè)候選人的發(fā)展前景影響是巨大的。