獵頭不是什么人都會(huì )挖的，獵頭不是幫那些找不到工作的人找工作，而是針對那些不愁工作、且很多企業(yè)都想搶奪的人推薦新的工作機會(huì )。那什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？恩萊獵頭是這樣認為的。杭州獵頭公司招聘

  1.正規學(xué)歷

  正規學(xué)歷，不一定非要特別高的學(xué)歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個(gè)崗位需要多年的相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗的那種，但必須是畢業(yè)于國家正規全日制大學(xué)。

  無(wú)論你是已經(jīng)工作了幾年的在職人士，還是剛剛畢業(yè)的應屆生或還在讀大學(xué)的同學(xué)，請記得“活到老、學(xué)到老”這句話(huà)。哪怕，你不是去考取好學(xué)校的高學(xué)歷，也要安排好自己的時(shí)間，不管多么忙碌，抽出一定的時(shí)間來(lái)給自己充電、投資自己的智慧，必是終身受益的！

  2.外語(yǔ)不錯

  如果想進(jìn)入外資公司的話(huà)，流利熟練的外語(yǔ)能力這是加分項。其實(shí)考沒(méi)考過(guò)四六級不重要，如果你有海外工作經(jīng)驗或是與四六級水平相當，能超過(guò)同等水平更好。

  當然，不是所有企業(yè)都對英語(yǔ)有要求，現在也有一種現象越來(lái)越普遍，在外資公司駐華分公司中，絕大多數員工是中國人，也很少有使用英語(yǔ)的地方，除非是和總公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的崗位。所以，很多同學(xué)以為進(jìn)外企，必須要外語(yǔ)水平如何如何，由于對自己缺少信心，導致與很多500強失之交臂。在找工作的時(shí)候，一定要破除這種誤解，不是所有外企在工作中必須要用外語(yǔ)的。

  但，也要提醒大家，如果外語(yǔ)水平不夠，的確會(huì )影響到未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。比如有一個(gè)海外培訓機會(huì )，結果你卻聽(tīng)不懂而收獲寥寥；比如正好有一個(gè)總部郵件，上司要你用外語(yǔ)回復一下，結果你看不懂也不會(huì )寫(xiě)，這就麻煩了。

  3.潛力股

  潛質(zhì)這個(gè)東西，有與生俱來(lái)的，也有后天鍛煉培養的，聰明的候選人不會(huì )有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說(shuō)，在一家公司你怎么也得帶上三五年，才能接觸到這個(gè)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)和摸清楚運營(yíng)管理流程。

  是金子總是會(huì )發(fā)光，有潛力的人也通常會(huì )在現有公司中獲得較多的培訓和提升。

  獵頭會(huì )仔細研究目標候選人曾經(jīng)的職業(yè)發(fā)展路徑，也會(huì )打電話(huà)或面談一些候選人對未來(lái)發(fā)展的期待或職業(yè)目標，評估是否適合目標企業(yè)的用人需求。那些在公司沒(méi)有發(fā)展前途、工作多年沒(méi)有晉升或顯著(zhù)工作業(yè)績(jì)、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒(méi)有興趣的。企業(yè)管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以抬高自己身價(jià)的候選人，肯定是對公司缺乏最起碼的忠誠度的。

  4.有相當的行業(yè)工作經(jīng)驗

  對相對初級的如銷(xiāo)售工程師類(lèi)的職位，具有2年以上的行業(yè)經(jīng)驗就可以了。但管理類(lèi)的職位會(huì )需要有更長(cháng)的經(jīng)驗支持。

如果在同樣職位工作5年后再到市場(chǎng)上尋找工作機會(huì )，在外資公司工作的人會(huì )比在國內公司工作的人會(huì )更受歡迎，因為外資公司會(huì )提供給你一個(gè)從眼界到綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力的全方位提升。因為獵頭公司和客戶(hù)所最感興趣的還是候選人的工作經(jīng)歷，說(shuō)白了，入職之后就能馬上上手干活的、或領(lǐng)導團隊的。

  獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)秀的人才，當哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來(lái)的郵件或電話(huà)，從某種意義上說(shuō)，你就已經(jīng)是個(gè)優(yōu)秀的人才了。

  5.對獵頭感興趣

  這個(gè)方面最容易被大家忽視，有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時(shí)候，才想起來(lái)獵頭來(lái)，這是很不明智的做法。甚至在不想換工作的時(shí)候，有時(shí)被獵頭電話(huà)或郵件“騷擾”，會(huì )非常排斥和反感，這種人往往在以后，也很難成為“被獵”的目標。

  大部分獵頭公司的獵頭顧問(wèn)、人才經(jīng)理們都是受過(guò)系統的專(zhuān)業(yè)訓練的，他們的職業(yè)素質(zhì)是訓練有素的，他們不會(huì )頻繁接觸那些根本對獵頭不感興趣的人。

  同時(shí)，在他們看來(lái)，這些人是缺乏職場(chǎng)智慧的，因為本來(lái)是一個(gè)很好的機會(huì )，可能只是因為對獵頭的抵觸心理而與好機會(huì )失之交臂。

那么，或許以后在新工作中，也可能因為自己固執的個(gè)人觀(guān)念而錯失良機，給企業(yè)帶來(lái)利益的損失。

  如果有獵頭找上你，不卑不亢，和獵頭交個(gè)朋友，并可以簡(jiǎn)單聊聊你的發(fā)展方向、職業(yè)規劃等。生活總會(huì )為那些有目標和遠見(jiàn)的人開(kāi)啟綠燈！