靈活處事的人更容易獲得成功，在職場(chǎng)上，更是如此。職場(chǎng)復雜，掌握規則才能擺脫如履薄冰的現狀，迅速躋身于職場(chǎng)達人行列，升職加薪不再如鏡花水月。那些在職場(chǎng)上混的風(fēng)生水起的人，有著(zhù)一套“爭”與“不爭”的哲學(xué)。假如職場(chǎng)人能吃透其間蘊含的智慧，必能收獲更多驚喜。杭州獵頭公司招聘

  一、職場(chǎng)“三不爭”

  很多時(shí)候，生活匯給你當頭棒喝：處處爭強好勝的人，偏偏就是得不到自己想要的；不過(guò)分計較得失的人，總能有意料之外的收獲。

人們常常說(shuō)，成功者最大的成功就是他們懂得取舍。所以，當一個(gè)人能夠在職場(chǎng)中學(xué)會(huì )這些規則，肯定會(huì )驚喜不斷。

  所謂的職場(chǎng)“不爭”原則，恩萊獵頭歸納為這樣三點(diǎn)：

  1.不與上級爭鋒

  這不僅僅是在給上級留面子，更是在維護領(lǐng)導的權威。有些職員會(huì )比較自負，即使在上級面前，也會(huì )表現得比較強勢，最后斷送自己的前程。從很多的歷史問(wèn)題中，我們也能知道，有時(shí)候過(guò)分“鋒芒畢露”的人下場(chǎng)都不會(huì )太好。

  2.不與同級爭寵

  同級之間，既有競爭，也有合作。如果為了在領(lǐng)導面前爭做大紅人而天天無(wú)中生有，造謠生事，損人不利己！

  3.不與下級爭功

  與下屬爭功，可以說(shuō)是領(lǐng)導者的大忌。作為一個(gè)領(lǐng)導，最需要的就是胸懷，或者說(shuō)是格局。私心太重，爭功諉過(guò)的領(lǐng)導總是會(huì )被人瞧不起的。

  職場(chǎng)中的“不爭”，并不是說(shuō)讓你放棄你應該得到的東西，而是用這些來(lái)?yè)Q取職場(chǎng)中最寶貴的資源——機會(huì )。一個(gè)聰明的職場(chǎng)人懂得在合適的時(shí)機上推功攬過(guò)，并以此來(lái)為自己換取難得的機會(huì )。

  二、職場(chǎng)“三要爭”

  既然有“不爭”，相對應的也會(huì )有“要爭”的東西存在。雖然，職場(chǎng)中的“三不爭”能夠讓我們左右逢源。但是光有“不爭”還是不行的，職場(chǎng)中還是要有“爭”。當然，這個(gè)“爭”也不是說(shuō)爭寵，爭利或是爭功。

  同樣，恩萊獵頭依舊為我們歸納為“三要爭”原則：

  1.爭力

  每一個(gè)老板都會(huì )想要努力、上進(jìn)的員工。不努力，不上進(jìn)的員工，即使能力再強，也很難得到老板的認可。所以，身為職場(chǎng)人，要學(xué)會(huì )比別人付出多一份努力。

  2.爭時(shí)

   職場(chǎng)中，時(shí)間觀(guān)念也是非常重要的一個(gè)關(guān)鍵。不會(huì )管理自己時(shí)間的員工，工作效率不會(huì )太高，結果也不會(huì )多好。要學(xué)會(huì )珍惜時(shí)間，最大限度地利用好自己的時(shí)間。沒(méi)有一個(gè)老板希望自己的員工無(wú)故拖延，尤其是有其他員工作對比的時(shí)候。

  3.爭責

  這里所謂的“責”，包括兩個(gè)方面：一是責任心。在職場(chǎng)，責任心至關(guān)重要。一個(gè)行為拖沓，態(tài)度散漫的員工，就是缺乏責任心的表現。員工有責任心，才能更好地去完成工作；  二是責任。在一個(gè)團隊中，你承擔多少工作，就要負多大的責任。一旦出現什么問(wèn)題，不要光想著(zhù)怎么把責任推卸掉，而是要學(xué)著(zhù)多擔當。

  在工作中，積極地爭力、爭時(shí)、爭責，就能在過(guò)程中和結果上帶來(lái)驚喜。老板如果看到一個(gè)員工比其他人更加努力，更加懂得利用時(shí)間，更加有責任心、有擔當，自然就會(huì )重點(diǎn)提拔他。