4.獵頭約見(jiàn)，如何面對 。一般情況下，獵頭公司要約見(jiàn)你，說(shuō)明你早已受過(guò)詳細的背景調查，歷經(jīng)幾重考驗，才被鎖定在他的候選人范圍之內的。這也進(jìn)一步表明你擁有某方面的資本，比如過(guò)往的業(yè)績(jì)、經(jīng)驗、口碑等等。

  但是，這些并不意味著(zhù)獵頭就會(huì )選定你。你還得發(fā)揮你純熟的應對技巧，盡量表現出自己最好的一面，以下是值得你注意的地方：

  一.坦誠相見(jiàn)，誠信為本  �！罢\信”是高級人才市場(chǎng)上出現率最高的字眼。怕失去大好機會(huì )而隱瞞掩蓋自身缺點(diǎn)、謊報相關(guān)資料、故意省略或虛報經(jīng)歷，無(wú)異于“玩火”。其實(shí)，在當前市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，履歷表上出現待業(yè)的空檔，已經(jīng)是很常見(jiàn)的事了。當然，原因會(huì )是各種各樣。無(wú)論哪種情況，在獵頭公司和用人企業(yè)調查你個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候，他們都希望你能坦誠以對。

  二.不要夸夸其談。在獵頭公司眼里，一切靠業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。獵頭關(guān)心的，是你的特殊才智曾帶來(lái)的具體成果；你曾經(jīng)取得的杰出成就里，有多少應歸功于你本人的努力。有經(jīng)驗的獵頭不會(huì )輕信你表面所講的，他更看重的是你的實(shí)際工作能力。

  比如說(shuō)你曾從事過(guò)什么項目，在其中擔任什么職務(wù)，業(yè)績(jì)如何，有無(wú)總結出什么經(jīng)驗、理論等等。比如，獵頭在約見(jiàn)一位人力資源經(jīng)理談話(huà)時(shí)，會(huì )注意該經(jīng)理在任職期間，公司的人員流動(dòng)率是不是下降了、工作管理流程是否理順了、公司營(yíng)業(yè)額是不是上升了等等。

  三.不要過(guò)河拆橋，背叛現任雇主  

記住，重點(diǎn)是談你的成就和才干，不是嚼你現任老板的舌頭，任何批評現任雇主的行為都是不合適的。若是你一直數落公司過(guò)去對你如何不義，眼光卻不能往前看，只會(huì )讓對方認為你是個(gè)不斷回頭、活在悔恨中的人。

  在新工作沒(méi)敲定、合約都沒(méi)簽名蓋章之前，就背叛老東家的員工，是沒(méi)人會(huì )愿意用的。

  職場(chǎng)精英們，假如獵頭找上你，你是否已經(jīng)知道該怎么做了呢？！