在職場(chǎng)中，判斷一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才的標準有一條不成文的規定，那就是是否接到獵頭的電話(huà)。很多職場(chǎng)人由于對獵頭不甚了解，覺(jué)得獵頭顧問(wèn)在已經(jīng)有工作的情況下打電話(huà)過(guò)來(lái)是畫(huà)蛇添足，在沒(méi)工作的時(shí)候為其介紹工作才是雪中送炭。在最近開(kāi)播的熱播劇《獵場(chǎng)》中，孫紅雷的一句話(huà)對獵頭的工作定位總結的很好“給沒(méi)有工作的找工作那是中介，而獵頭是給有好工作的找更好的工作”，獵頭顧問(wèn)做的一向是錦上添花的事情，只有你職業(yè)前景還不錯的時(shí)候，獵頭顧問(wèn)才會(huì )青睞你。獵頭公司招聘

  下面，就跟恩萊獵頭一起來(lái)了解下關(guān)于獵頭顧問(wèn)那點(diǎn)事兒。

  獵頭英文譯為Headhunting或ExecutiveSearch，意思是物色人才，獵頭顧問(wèn)就只專(zhuān)門(mén)為客戶(hù)提供中、高層職位及核心崗位人才招聘及咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員。一般來(lái)說(shuō)他們的獵取對象是高級管理及專(zhuān)業(yè)人才，只有學(xué)歷高、職位高、價(jià)位高的人才是他們鎖定的目標。

  一般來(lái)說(shuō)，想要從事獵頭工作的話(huà)門(mén)檻比較高，很多專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)具有豐富的人事管理者經(jīng)驗，或是自身具備擁有豐富的銷(xiāo)售、客戶(hù)管理經(jīng)驗及良好的人際關(guān)系，他們?yōu)槠髽I(yè)提供相關(guān)的人力資源解決方案，為企業(yè)提供有價(jià)值的指導性意見(jiàn)。具備專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)需要嚴格遵守職業(yè)操守和規范，他們很多都在企業(yè)從事過(guò)高層職位或是擁有資深的人事管理經(jīng)驗，具備超高溝通協(xié)調能力，能夠很好的了解企業(yè)的真實(shí)需求，在企業(yè)與高級人才之間做好溝通橋梁的作用。他們一般推薦的是總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監（銷(xiāo)售總監、人事總監、財務(wù)總監、技術(shù)總監等）市場(chǎng)經(jīng)理、高級工程師、高級顧問(wèn)或是經(jīng)理級別以上的人才等等。

  那獵頭顧問(wèn)的工作內容主要有這些方面：

  1.分析客戶(hù)的信息及需求，負責市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)，與客戶(hù)簽訂委托招聘協(xié)議并維持好客戶(hù)關(guān)系；

  2.根據分析客戶(hù)的需求采取有效的招聘措施；

  3.根據客戶(hù)的招聘需求明確勝任崗位的要求、能力、資質(zhì)等，并針對市場(chǎng)展開(kāi)搜尋匹配人才；

  4.和助理配合利用有效的工具進(jìn)行候選人的搜羅評估篩選工作；

  5.根據客戶(hù)的招聘需求，對候選人進(jìn)行相應的面試，給出專(zhuān)業(yè)性的評估

  6.跟企業(yè)決定錄用的候選人進(jìn)行薪資談判工作；

  7.對企業(yè)確認錄用候選人后做背景調查；

  8.后期的跟蹤服務(wù)，幫助候選人更好的適應企業(yè)，順利的度過(guò)客戶(hù)企業(yè)試用期。

  總的來(lái)說(shuō)，一個(gè)獵頭顧問(wèn)的水平，側面的反應了一個(gè)獵頭公司專(zhuān)業(yè)水平。優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)要有良好的溝通能力，文字應用能力和時(shí)間管理能力，具有廣闊的人才專(zhuān)業(yè)網(wǎng)，社會(huì )交際網(wǎng)和客戶(hù)關(guān)系網(wǎng)。只有這樣獵頭顧問(wèn)，才有資歷和大家說(shuō)說(shuō)獵頭的那些事兒。