獵頭這個(gè)行業(yè)在中國已經(jīng)發(fā)展了近20年，逐漸進(jìn)入平穩、成熟期，越來(lái)越多的企業(yè)和職場(chǎng)人對獵頭行業(yè)所熟知，并相信和愿意與獵頭公司合作，但是這就對獵頭顧問(wèn)的要求則越來(lái)越嚴格了。獵頭顧問(wèn)，扮演者候選人職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)、導師的角色，必須具備較高的專(zhuān)業(yè)能力，不過(guò)獵頭的專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗、人脈是需要積累、循序漸進(jìn)地進(jìn)行,否則難免欲速則不達，下面是恩萊獵頭幫我們整理的獵頭的四個(gè)階段，不知你屬于哪個(gè)階段呢？獵頭公司招聘

  第一階段獵頭助理

  在這個(gè)階段，作為獵頭助理的你著(zhù)重在于搜尋技術(shù)的掌握與精通，在信息技術(shù)與內容爆炸式發(fā)展的時(shí)代，結合獵頭業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，快速準確發(fā)掘線(xiàn)索、貼近與聯(lián)系到候選人才。

  獵頭搜尋的途徑多種多樣，包括陌生電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )搜索、數據庫搜索、人際網(wǎng)絡(luò )搜索等等，合格的獵頭助理不但能根據給定案子的特點(diǎn)，快速確定搜尋方與搜尋方式，還要戰勝搜索與聯(lián)系過(guò)程中不斷失敗帶來(lái)的心理挫折感，百折不撓，終達目標。

  第二階段普通獵頭顧問(wèn)

  突破這一層次可成為步入獵頭顧問(wèn)的行列，重點(diǎn)在于“知企業(yè)、識人才”的能力掌握與經(jīng)驗積累。

  各企業(yè)發(fā)展的歷史不同，企業(yè)類(lèi)型與特點(diǎn)差異非常大，空缺職位的內在需求也是千差萬(wàn)別。獵頭顧問(wèn)需要在短時(shí)間內收集信息、背景調查，對客戶(hù)企業(yè)全貌和空缺職位的核心要求做到胸有成竹。

  “識人才”雖是獵頭顧問(wèn)最基本的功力，但需要通過(guò)知識學(xué)習和大量實(shí)踐的結合才能掌握。人才評價(jià)的方法很多，面試、人才測評、背景調查等，涉及因素也很廣，學(xué)歷、工作經(jīng)驗、價(jià)值觀(guān)等等。作為專(zhuān)業(yè)的獵頭從業(yè)顧問(wèn)要形成獨立的人才評價(jià)能力，并且通過(guò)知識與經(jīng)驗的結合，不斷提升和學(xué)習。

  第三階段獵頭主管

  當升級為獵頭主管的時(shí)候，就必須具備出色“管理能力”：溝通能力、分析能力、和團隊合作能力。

  獵頭主管的工作的不僅僅是推薦人才了，也是一個(gè)項目的負責人，負責對接客戶(hù)。優(yōu)秀的溝通能力，可以讓團隊通過(guò)獵頭主管對項目的信息了解透徹，可以最精準定位候選人，讓簡(jiǎn)歷搜索工作快速很多；強大的分析能力，讓獵頭小白、新手可以更快速的理解JD，更快速的進(jìn)入工作狀態(tài)；良好的團隊合作能力，讓團隊有條不紊、高效率的進(jìn)行嗎，讓團隊變成手上的利刃所向披靡。

 

  第四階段獵頭合伙人

  獵頭顧問(wèn)們的職業(yè)發(fā)展目標就是成為獵頭公司的合伙人，獲得公司的認可。這個(gè)階段的獵頭顧問(wèn)可以說(shuō)是名利雙收。不過(guò)市場(chǎng)千變萬(wàn)化、人生如逆水行舟，獵頭合伙人雖然已經(jīng)成為職場(chǎng)的萬(wàn)金油，但是還是需要在市場(chǎng)的大海中繼續沉浮，在自我的鞭策下繼續努力前進(jìn)。