人才不是商品，需要用心去交流，是靠平時(shí)的工作積累的，不能等到需要的時(shí)候才臨時(shí)磨刀。恩萊獵頭資深顧問(wèn)認為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關(guān)系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽(tīng)內幕或者要通訊錄等都會(huì )顯得更加輕松。在與候選人保持良好關(guān)系過(guò)程中，可能會(huì )由于年齡、閱歷、愛(ài)好等方面的硬傷導致彼此共同話(huà)題不多，也因此對于一些背景優(yōu)秀的候選人，顧問(wèn)往往只能做到保持淡淡的工作合作關(guān)系，甚至一段時(shí)間沒(méi)聯(lián)系后會(huì )忘掉你的存在。那如何維護好與候選人的關(guān)系呢？獵頭公司招聘

  一，給自己定位。自己喜歡或者擅長(cháng)某個(gè)行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)有獨特的見(jiàn)解，讓大家涉足那個(gè)行業(yè)的時(shí)候會(huì )自動(dòng)想到你。

  二、常聯(lián)系。對于值得獵頭去花時(shí)間的候選人，需要保持長(cháng)線(xiàn)聯(lián)絡(luò )，隔三差五電話(huà)聯(lián)系一下，可以分享一些職位，了解一下對方現狀。聯(lián)系時(shí)有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：首先需要告知對方，這邊是什么時(shí)候給他去過(guò)電話(huà)的誰(shuí)，之前去過(guò)幾次電話(huà)，當時(shí)什么情況，簡(jiǎn)單提及增加熟知感；電話(huà)完畢之后發(fā)一條短信或者微信，加深對方印象;節假日可以偶爾去一些祝福短信，一定要記得署名。

  三、言出必行。候選人上班時(shí)間很忙，需要顧問(wèn)下班后某一個(gè)時(shí)間電話(huà)聯(lián)系，切記一定要言出必行。到達時(shí)間點(diǎn)電話(huà)聯(lián)系時(shí)，一定要告知對方是什么時(shí)間約好這個(gè)時(shí)間點(diǎn)電話(huà)溝通的，既加深對方對你的印象，還能塑造一個(gè)負責任的獵頭顧問(wèn)的形象�！�

  四、多與候選人見(jiàn)面溝通。見(jiàn)面聊天與電話(huà)、QQ、微信聊天是完全不同的，見(jiàn)面會(huì )讓雙方更熟悉，也更能讓候選人記住你，一定情況下彼此還能成為很好的朋友。

  五、獵頭需要多發(fā)掘話(huà)題或者尋找候選人感興趣的話(huà)題�？梢远嚓P(guān)注候選人空間、朋友圈了解候選人的興趣愛(ài)好，后續閑聊時(shí)可以多在這些方面吸引候選人注意。通過(guò)候選人感興趣的話(huà)題來(lái)掃除陌生感，這樣就很容易讓候選人接受自己，保持良好的朋友關(guān)系。

  六、保持忠誠。舉例：不要因為候選人休了一年的產(chǎn)假，就將她從你的聯(lián)系人名單中劃去。保持和她的聯(lián)系，即便是她和你目前的工作完全沒(méi)有聯(lián)系。只有當你在時(shí)機好的時(shí)候維護好你的人際關(guān)系，你才能在不順利的時(shí)刻獲得幫助。

　　

  對于曾經(jīng)介紹過(guò)朋友給我們的候選人，我們一定要記住這個(gè)人是可以幫到我們的，具備多次利用的價(jià)值，在和他的交往中我們也要用心記下他的話(huà)，盡可能地去幫助他。并且以他為中心，摸透他身邊的人脈，將這個(gè)網(wǎng)慢慢擴大，和他以及他的朋友建立深厚的友情，當有職位的時(shí)候我們就可以有意識的去挑選當中合適的人。

  這些都是需要時(shí)間去積累的，和對方溝通的過(guò)程也是對方在判斷我們的過(guò)程，所以只有多和候選人多聯(lián)系多溝通，才能建立信任，才能維護好和候選人的關(guān)系。