HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )“看臉”嗎？如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有照片會(huì )扣分嗎？

      照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度；甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因為其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。但不可否認的是，合適的簡(jiǎn)歷照片也能讓HR感到心情舒暢，從而留下不錯的初步印象。

      合適的簡(jiǎn)歷照片有以下幾點(diǎn)注意事項：①照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。②整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。③服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。④精神煥發(fā)，不要萎靡不振。⑤一定要是近照，不要距離現在時(shí)間跨度過(guò)大。⑥對照片重視不等于藝術(shù)照片。

      關(guān)于簡(jiǎn)歷中沒(méi)有照片會(huì )不會(huì )扣分這件事，其實(shí)與招聘的職位有關(guān)系。關(guān)鍵在于招聘的崗位是否對相貌有所要求，例如前臺等需要作為公司形象展示窗口的職位。如果不需要與公司外的人多作接觸，純粹看重工作能力和專(zhuān)業(yè)性，那沒(méi)有照片也不是什么大問(wèn)題。但是如果需要做應酬相關(guān)的工作，一張得體的簡(jiǎn)歷照片會(huì )加分不少。