很多獵頭都是HR轉行過(guò)過(guò)的，因為HR和獵頭的工作有很多相似之處，而且很多HR平時(shí)的工作中經(jīng)常會(huì )和獵頭有交流，也熟悉獵頭的一些基本操作。所以很多HR都有轉行做獵頭的想法。原因也很簡(jiǎn)單：HR拿的是固定工資，平時(shí)工作也很辛苦，招聘壓力也不小，而獵頭是靠提成吃飯的，多勞多得，優(yōu)秀的獵頭可能一單的收入就是HR一年的收入。

   因此，有些不甘心安于現狀的HR想要挑戰一下自己，轉行做獵頭。但是轉行之后遇到的困難往往比他們想象的多。那么HR在轉行做獵頭之前需要做好哪些準備呢？下面聽(tīng)聽(tīng)杭州獵頭公司是怎么說(shuō)的。

 

全面了解獵頭行業(yè)

   很多HR在轉行之前并不完全了解獵頭真正的工作內容和工作狀態(tài)是什么樣的，而是簡(jiǎn)單的認為獵頭工作和HR招聘工作大同小異。但其實(shí)真正接觸獵頭工作之后才發(fā)現其實(shí)差別很大。HR的招聘工作都是比較流程化的，而且面對的是主動(dòng)求職的人，而獵頭的工作更多的講究心理和技巧，要求獵頭在本行業(yè)十分的專(zhuān)業(yè)。所以HR在轉行之前要全面的了解獵頭工作的流程、規章制度，這樣不至于轉行之后面對遇到的問(wèn)題完全措手不及。

 

調整好從甲方到乙方的心態(tài)

這是很多HR轉行獵頭失敗的原因之一。相信每個(gè)獵頭都被HR虐過(guò)，在這個(gè)合作關(guān)系里，獵頭一直處于被動(dòng)狀態(tài)，而HR則是屬于“施虐”的一方。因為不管是哪個(gè)行業(yè)，甲乙雙方的地位和關(guān)系一直都是這樣的。所以轉行獵頭，HR必須做好被虐的心理準備。

提前積累知識和人脈

   做獵頭一定要有一個(gè)經(jīng)驗和人脈積累的過(guò)程，這個(gè)時(shí)間至少要經(jīng)歷3到6個(gè)月，HR若想轉行之后快速獲得成功，可以在轉行之前就開(kāi)始提前積累知識和人脈。轉行前，HR需要選擇一個(gè)自己想要轉入的領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、還是汽車(chē)或其他，選擇一個(gè)自己比較熟悉又有前景的領(lǐng)域，積累專(zhuān)業(yè)知識。因為這是獵頭后期工作中必不可少的東西。

 

   另外，HR工作會(huì )接觸到很多人脈，這些人脈在你成為獵頭之后能夠發(fā)揮很大的作用，因此，不要浪費這些人脈，學(xué)會(huì )積累人脈，可以讓HR在轉行獵頭之后的工作輕松很多。

   恩萊獵頭提醒那些想轉行的HR,，獵頭招聘和HR招聘還是有很大的不同的，也不是那么簡(jiǎn)單的事情，要提前做好準備，這樣可以大大提高轉行的成功率。