- 作者:未知 更新時(shí)間:2022/3/7 11:51:00 來(lái)源:hzenlai
- 本條信息瀏覽人次共有次 【我要評論】
2022年受疫情后期影響，整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展不明朗，然而有些公司卻能逆勢發(fā)展，開(kāi)拓公司版圖，招聘人員。企業(yè)需要定向挖取人才或者招聘高端崗位時(shí)，會(huì )需要用到獵頭，因此不少人員轉行干獵頭。隨著(zhù)客戶(hù)對獵頭公司的服務(wù)水平提高，獵頭公司招聘的門(mén)檻也提高，面試時(shí)遇到這些問(wèn)題該如何破解，助力自己成功？
1．個(gè)人特質(zhì)與公司文化、職位需求不匹配
招聘一個(gè)人是綜合考量，除了能力與技能外，個(gè)人特質(zhì)也在衡量的范疇內，假如個(gè)人特質(zhì)與公司文化及職位需求過(guò)于南轅北轍，那么也會(huì )影響到是否錄用的決定。比如個(gè)人天性不愛(ài)受到拘束、喜歡寬松的氛圍，但公司文化強調紀律性、集體主義；職位需要沉穩謹慎的人，而個(gè)人體現出的是不拘小節的感覺(jué)；崗位強調團隊協(xié)作，但個(gè)人看起來(lái)不善于溝通，難以應付人際關(guān)系等。
2．過(guò)往經(jīng)歷表現出的傾向不符合公司預期
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是以往經(jīng)歷中有瑕疵，而這個(gè)瑕疵的影響似乎并沒(méi)有完全消除，很可能影響你下一份工作的狀態(tài)。如喜歡頻繁跳槽，并且現在仍有這個(gè)傾向；為了照顧家庭，難以顧及工作；創(chuàng )業(yè)失敗，狀態(tài)尚未調整好；工作年限與工作經(jīng)驗含金量不匹配；求職意向過(guò)于混亂，對自己的職業(yè)生涯缺乏規劃等。
3．與直屬領(lǐng)導及團隊氣場(chǎng)不合、相性差
有時(shí)不得不承認，求職也有不少運氣的成分，人與人之間的相處也要看氣場(chǎng)和緣分。如果直屬領(lǐng)導實(shí)在看你不順眼或者和團隊氣場(chǎng)不合，即使你其他方面都達標，也很可能被剔除出錄用范圍，畢竟沒(méi)有領(lǐng)導會(huì )希望招個(gè)人來(lái)給自己添堵或是團隊里有人特別格格不入。
以上3點(diǎn)是應聘獵頭公司面試常遇到的問(wèn)題，要想得到獵頭公司offer就要看自己是否能做好面試前的準備工作。
- 本信息真實(shí)性未經(jīng)恩萊人才網(wǎng)證實(shí)，僅供您參考。未經(jīng)許可，不得轉載。
- 編輯:未知
- 上一篇:國內獵頭市場(chǎng)發(fā)展空間大，我國政府部門(mén)如何推動(dòng)獵頭行業(yè)的發(fā)展？
- 下一篇:為何IT行業(yè)仍是獵頭公司深耕的領(lǐng)域？
