1.不要表現得太想進(jìn)這家公司，即使這家公司多么優(yōu)秀，多么符合你的期望，也不要表現出一幅“我就是要來(lái)這里工作除了這里我沒(méi)有其他備選”。

   2.基礎薪資的談判。那么，如果遇到一家比較好的企業(yè)，你該如何談薪資呢?一定要重視基礎薪資的談判�；�礎薪資就是你的崗位薪資，一般企業(yè)HR或部門(mén)負責人問(wèn)你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問(wèn)對方：“不知道貴公司對這個(gè)崗位的薪酬設置是如何的?”

  3.永遠記住，提問(wèn)的人控制著(zhù)局面。企業(yè)跟應聘者其實(shí)是一樣平等，不要覺(jué)得自己來(lái)面試就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。當HR給出了答案，你心里就有個(gè)底了——高于你的期望值，你可以直接接受;遠遠低于你的期望值，你就可以知道這個(gè)崗位對這個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業(yè)的薪資明顯低于同行的，自己斟酌著(zhù)可以撤了。如果薪資比較接近你的期望值，那么你可以開(kāi)始下一輪的談判了。

  4.福利待遇的談判。企業(yè)的福利待遇包括什么呢?包括醫保、社保、五險一金(養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險、住房公積金)，還有實(shí)物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬。一般大城市的一些高端企業(yè)就會(huì )有五險一金，但是小城市或者小企業(yè)估計就沒(méi)有，但是你最起碼要爭取的是醫保社保，這是最有必要的。記得一點(diǎn)，任何沒(méi)有給員工提供醫保社保的企業(yè)都是違法的。就算該公司沒(méi)有這種福利制度，你也要提醫保社保的補貼——至于怎么提，有經(jīng)驗有能力的人可以堅持提，要是沒(méi)什么資本的人我就沒(méi)啥建議了。

  5.期權的談判誤區很多公司會(huì )為了降低你的薪資，會(huì )跟你說(shuō)我們是初創(chuàng )業(yè)企業(yè)，所以你要理解我們巴拉巴拉——太多剛創(chuàng )業(yè)的公司會(huì )跟你說(shuō)這個(gè)，但是你一定要記得，你也是要吃飯買(mǎi)衣服的。有的人更會(huì )畫(huà)個(gè)大餅忽悠你，說(shuō)我們以后企業(yè)要上市的啊，到時(shí)你做得好，就會(huì )有期權啊股權啊巴拉巴拉之類(lèi)的話(huà)，我告訴你們，這些話(huà)都是不經(jīng)大腦說(shuō)的，你要是信了我真心只能說(shuō)你還得回廠(chǎng)重修一下。

  6.工作時(shí)間的確定。很多人常常忽略了問(wèn)工作時(shí)間，一定要問(wèn)該企業(yè)是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費用還是算調休?天天讓人加班，甭說(shuō)加班費了，連餐補都沒(méi)有。要是遇到這種公司你就趁早收拾鋪蓋吧，要牛擠奶不給吃草的企業(yè)早晚都要倒閉的。

  7.簽署紙質(zhì)協(xié)議書(shū)。太多公司不給員工簽勞動(dòng)合同的——這也是違法的。但是行業(yè)潛規則都這樣，那么作為應聘者，你一定要要求對方給你簽署任何紙質(zhì)的協(xié)議書(shū)，一式二份，然后寫(xiě)上雙方的簽名或蓋章。這份協(xié)議書(shū)可以是入職協(xié)議書(shū)，包括崗位職責的明確范圍(這是對應聘者的要求，同時(shí)也可以保障應聘者入職后不會(huì )做一些超出工作范圍的煩心事)，包括對方企業(yè)跟你談定的薪資待遇(如試用期薪資多少，試用期幾個(gè)月，轉正后薪資多少，有醫保社保嗎?有補貼嗎?有業(yè)績(jì)獎金嗎?工作時(shí)間如何?)之類(lèi)的。如果對方說(shuō)公司沒(méi)有這種慣例，你一定要堅持——只有紙質(zhì)的協(xié)議書(shū)才能保證你不會(huì )白白干活。