很多公司用了很多招聘方式都招不到合適的人才，這種情況下我們就應該找獵頭公司了。獵頭公司是為企業(yè)提供合適的人才，為企業(yè)解決人才問(wèn)題。一般什么情況下，企業(yè)可以選擇和獵頭公司合作呢？

1、職位非常急迫的企業(yè)。一個(gè)好的企業(yè)有了新的項目，急需缺好的人才，而通過(guò)招聘網(wǎng)和人才市場(chǎng)需要一個(gè)長(cháng)時(shí)間的過(guò)程，而新的項目等不起，新業(yè)務(wù)的開(kāi)展，商業(yè)競爭，所以急需要高級人才，這時(shí)的企業(yè)就需要和獵頭公司合作，獵頭公司有龐大的人才數據庫和專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)。

2、專(zhuān)業(yè)性很強的人才。一般高級人才都具備很強的能力和專(zhuān)業(yè)性，他們一般不會(huì )主動(dòng)去找工作，如果企業(yè)需要這樣的人才，一般都是通過(guò)熟人，朋友，親人介紹和獵頭公司推薦才會(huì )尋找新的工作崗位。

3、高級企業(yè)�，F今，企業(yè)常常陷于用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，企業(yè)對高級人才的定位很難把握，如果通過(guò)獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問(wèn)題得到解決。

4、外地引進(jìn)人才的企業(yè)。人才市場(chǎng)和招聘網(wǎng)上的一般都是當地或者來(lái)了當地的人比較多，如果想招某個(gè)區域對某種文化人才的需求時(shí)，我們只能通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘，一般大的專(zhuān)業(yè)獵頭公司全國都有分公司，如貝獵網(wǎng)。

5、不能公開(kāi)招聘職位的企業(yè)。很多公司對某個(gè)崗位的人才不滿(mǎn)意，又沒(méi)有任何理由開(kāi)除，又不好在網(wǎng)上公開(kāi)招人，這時(shí)候找獵頭公司比較好。獵頭公司有自己的數據庫，不會(huì )再網(wǎng)上發(fā)布這樣的招聘信息，保護了公司的信息，也不會(huì )對現任的人才造成不必要的矛盾和隔閡。企業(yè)可以根據的需求在合適的時(shí)候和獵頭公司合作，為公司提高效率和節約成本。