對職場(chǎng)新手來(lái)說(shuō)，改變面試失敗的現狀就要從面試前的準備、面試時(shí)情緒的管理來(lái)入手：

   面試準備部分 學(xué)習一些這個(gè)崗位進(jìn)階級的知識,這個(gè)方法可以很好地增加你在面試階段的自信心。面試官會(huì )通過(guò)你的簡(jiǎn)歷，了解到你曾經(jīng)做過(guò)的事情以及取得的成就，他們有些時(shí)候會(huì )問(wèn)及一些關(guān)于你所做事情的深層次問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候你就要事先學(xué)習好這一方面的知識，突破自己現有知識的局限，否則到時(shí)候你一問(wèn)三不知或答非所問(wèn)的亂扯都會(huì )令面試官反感。了解對方公司的企業(yè)性質(zhì)，規模，產(chǎn)品，所在行業(yè)，近年發(fā)展，員工評價(jià)、薪酬水平等基本信息�？梢赃\用網(wǎng)絡(luò )搜索引擎或者登錄公司官網(wǎng)查看，還可以查看工商局和稅務(wù)局網(wǎng)頁(yè)上公司的注冊信息來(lái)判斷公司的可靠性。

   關(guān)于交通：必須至少提前一天查看好交通路線(xiàn)，尤其要關(guān)注下天氣狀況，估算好時(shí)間，預留找路和可能會(huì )擁堵的時(shí)間，避免面試遲到。 

   關(guān)于面試官：如果知道面試官的名字，可以搜索他的背景和喜好，這一點(diǎn)在面試通知郵件或是電話(huà)里也許能得到一些線(xiàn)索。

   自身方面：面試必問(wèn)：有些問(wèn)題是可以明確知道會(huì )在面試時(shí)被詢(xún)問(wèn)到的，在面試前，一定要對此有所準備。準備一些面試官可能提的問(wèn)題,面試就好比接受記者的采訪(fǎng)一樣，需要回答很多的問(wèn)題，不妨自己先思考一下面試官可能會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并結合每個(gè)問(wèn)題會(huì )需要的時(shí)間，以及整個(gè)面試時(shí)間的長(cháng)短。不要背誦問(wèn)題的答案,自己準備好一些問(wèn)題后，你可能會(huì )精心準備出一份標準答案，你可以牢記在自己的心中，但千萬(wàn)別原封不動(dòng)的背誦出來(lái)。面試官喜歡那些具有批判性思維的員工，而不是針對一些問(wèn)題給出常規的回答。切勿背誦式的回答。

   可以適當地知道一些關(guān)于面試官的相關(guān)資料，知道后就可以在穿衣打扮，談話(huà)聊天中避開(kāi)一些面試官忌諱的領(lǐng)域，創(chuàng )建“和諧、融洽”的面試氛圍。不管你有多么的自信和知識淵博，不要太過(guò)于的展現自己或成為房間里最聰明的人，口無(wú)遮攔的夸夸其談等，面試你的人可能都是你未來(lái)的直接上司。

   面試必帶：相片、個(gè)人簡(jiǎn)歷、黑色水筆、工作證明、學(xué)歷證明、相關(guān)證書(shū)等等。還要準備符合應聘企業(yè)風(fēng)格的全套面試著(zhù)裝，比如商務(wù)型的企業(yè)可準備相對來(lái)說(shuō)正式些的套裝。面試必須：自信、愉快正面的心態(tài)、良好的精神面貌。