面試官他們到底想聽(tīng)什么問(wèn)題呢？既不能難倒面試官，又要體現出自己的面試水平？

  1、有關(guān)職業(yè)規劃和發(fā)展的問(wèn)題。如果面試官是部門(mén)主管，可以嘗試問(wèn)問(wèn)面試官：如果我有幸入職，對于我這個(gè)崗位，您對我3到5年職業(yè)規劃的建議是什么呢？

   通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以確定這個(gè)崗位的前景如何，這個(gè)崗位有多大的晉升空間。同時(shí)，還能確定面試的成功幾率有多大。如果對方只是泛泛而談，那很有可能你和這個(gè)崗位并不匹配。但是如果對方詳細地和你分享公司部門(mén)的人員架構，分享以前在這個(gè)崗位上的同事的發(fā)展，面試官應該對你是相當滿(mǎn)意的。

  2、問(wèn)自己的短板。很多人說(shuō)我很想知道自己剛剛的面試表現如何，如果你只是問(wèn)一句：”請問(wèn)您覺(jué)得我剛才的面試表現如何？”面試官一定尷尬地回答你：還不錯。就像你的朋友問(wèn)她的衣服好看不好看，你一定會(huì )下意識地回答好看一樣。

   當然，問(wèn)短板也是有講究的，不能引導面試官進(jìn)入一個(gè)消極的缺陷回憶，你只需要在問(wèn)題后再加一句表決心的話(huà)，比如：”感謝您剛才給我時(shí)間，請問(wèn)我的經(jīng)歷和能力，有哪些是還需要提高的呢？如果我有幸入職，希望可以盡快彌補。這樣的回答，才有明確的點(diǎn)讓面試官回答。根據面試官的回答，你至少能得出兩條信息：公司對于這個(gè)崗位的期待是什么；我有什么不符合的地方。如果對方明確指出，你還有一個(gè)補救的機會(huì )。如果你的確有短板，那趁著(zhù)這個(gè)機會(huì )趕緊問(wèn)一問(wèn)，不管能不能入職，都是一次學(xué)習。如果有幸入職，可以提一些想法表表決心來(lái)彌補，以顯得你有誠意和上進(jìn)心。只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會(huì )和你分享他的經(jīng)驗。

  3、一些不會(huì )出錯的問(wèn)題。當然要根據面試的氛圍和面試官的職位和級別具體分析，如果能根據對于公司背景的了解，問(wèn)到一些更出彩的問(wèn)題就更好了。

   在HR的眼里，要錄用的員工一定是對手頭的工作充滿(mǎn)熱情的，雖然每個(gè)人都可以不假思索地說(shuō)“我很希望能得到這個(gè)工作機會(huì )”，但是HR很明白，你只不過(guò)是需要一份工作，至于是不是這份工作并不重要。所以在面試中你一定要通過(guò)各個(gè)環(huán)節的陳述來(lái)告訴面試官，你堅定不移的只對這家公司，這個(gè)崗位充滿(mǎn)熱情，并且能夠做好。在反問(wèn)面試官的環(huán)節，也可以通過(guò)一些問(wèn)題來(lái)體現你對工作的期待：

  這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣的？貴公司對這項職務(wù)的期望目標是什么？對這個(gè)職位來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么？貴公司是否有相關(guān)的崗位培訓？什么類(lèi)型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展？您期望我在到崗的后能達成什么樣的工作效果呢？您可以向我介紹一下公司接下來(lái)的項目活動(dòng)嗎？面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。在筆試、面試的前期環(huán)節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；而最后向面試官提問(wèn)的環(huán)節，就是權利反轉的時(shí)刻，求職者可以在這個(gè)階段考察企業(yè)的是否符合自己的預期，甚至還能還能對自己之前面試階段的疏漏之處進(jìn)行補充。好好思考你的問(wèn)題，能為你的面試加分不少。