獵頭是一個(gè)很好的求職渠道，不是唯一，但沒(méi)有比之更好的求職渠道。想高效求職，你必須學(xué)會(huì )活用獵頭，讓獵頭真正地成為你的助力。

  1、一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷 獵頭挖人，也是有條件一般會(huì )從以下幾個(gè)方面入手，技術(shù)、穩定性、口碑，一般獵頭偏向于技術(shù)類(lèi)型的崗位，你作為候選人，如果你的簡(jiǎn)歷特別好，獵頭就會(huì )保護得很好，不會(huì )隨意亂傳，也不會(huì )滿(mǎn)天飛。與此同時(shí)，還會(huì )把你當做牛逼的候選人重點(diǎn)推薦。這樣，你就有機會(huì )和企業(yè)溝通，你距離高薪又近一步。其次在重要的招聘網(wǎng)站和社交網(wǎng)站上及時(shí)更新自己的簡(jiǎn)歷，把新的工作內容和新的項目都要不斷補充進(jìn)去，簡(jiǎn)歷要盡量的寫(xiě)的詳細扎實(shí)，能突出自己的優(yōu)勢和業(yè)績(jì)，簡(jiǎn)歷上最好有一張專(zhuān)業(yè)的個(gè)人肖像照（建議花點(diǎn)錢(qián)，去照相館拍個(gè)好點(diǎn)的個(gè)人履歷照，千萬(wàn)別拿個(gè)手機自拍一張了事），同時(shí)簡(jiǎn)歷里有自己的聯(lián)系方式，可以是手機號，也可以是電子郵箱，方便獵頭能及時(shí)找到你與你聯(lián)系。

  2、創(chuàng )造條件讓獵頭發(fā)現你！簡(jiǎn)歷再好，也要讓別人發(fā)現才行。對于求職你的，如何讓獵頭發(fā)現你，才是你應該思考的問(wèn)題。一般職位會(huì )比較高，經(jīng)理、總監、風(fēng)投等類(lèi)型的人才，客戶(hù)急需用人時(shí)，獵頭一般會(huì )主動(dòng)聯(lián)系的，獵頭會(huì )考慮其穩定性，其次獵頭挖人跟行業(yè)也是有很大關(guān)系的，他們偏向于技術(shù)性、金融方面的高素質(zhì)人才。職場(chǎng)上，實(shí)力是硬道理，有實(shí)力有真本事的人，到哪都吃得開(kāi)，自然是獵頭追逐的對象。硬實(shí)力不是一朝一夕就能獲得的，需要長(cháng)期不懈的努力，在職場(chǎng)的開(kāi)端如果能入對行跟對人，再加上個(gè)人的天分和努力，一般的人3-5年就能成為某個(gè)細分領(lǐng)域的專(zhuān)家，這時(shí)，獵頭就會(huì )對你感興趣了。牛人都有獵頭朋友的。讓他們把你的簡(jiǎn)歷發(fā)送給跟自己聯(lián)系的獵頭，或者請他們給你介紹幾個(gè)靠譜的獵頭顧問(wèn)認識。守株待兔并不可取，純粹等待被獵頭發(fā)現是有一定風(fēng)險的，當機遇出現的時(shí)候，毛遂自薦，主動(dòng)出擊才是上策。