很多人在面試談薪的環(huán)節，都覺(jué)得自己是很被動(dòng)，萬(wàn)一對自己當場(chǎng)的態(tài)度表現不是最滿(mǎn)意，那又怎么辦？各種糾結充斥內心！當然，你不用太緊張，因為大部分人都是普通人，都不是牛人，所以在這么敏感的環(huán)節，都會(huì )有這樣那樣的困擾。今天我們就來(lái)聊聊如何坦然應對談薪過(guò)程中的各種狀況。

  首先，你要知道一個(gè)前提，就是我的薪資到底由誰(shuí)決定？關(guān)于薪資的決定權，不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企業(yè)，薪資大多是老板說(shuō)了算；而國企、事業(yè)單位、大型企業(yè)會(huì )有自己的薪資架構、制度。這樣的公司會(huì )根據崗位的不同來(lái)決定你的薪資待遇，一般會(huì )同崗同酬。在招聘面試時(shí)，HR與用人部門(mén)給定的薪資基本上是根據上述老板/薪資體系而劃定的薪資區間。如果對方表明不錄用你的原因就是開(kāi)價(jià)太高，而你確實(shí)非常想得到這個(gè)offer，對薪資也能放低要求，完全可以妥協(xié)，但要表現出充分考慮過(guò)的態(tài)度，對方并不會(huì )因此質(zhì)疑你的能力。

  如果對薪資滿(mǎn)意，但對其他福利待遇不滿(mǎn)，有必要向HR爭取嗎？可以適當詢(xún)問(wèn)，探聽(tīng)是否有先例。假如公司有先例且你所聘崗位屬于核心重要崗位，可以嘗試爭取。

  口頭談定的工資算數嗎？任何口頭承諾都是不穩定的，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，求職者很難舉證該口頭協(xié)議的存在。因此建議以書(shū)面協(xié)議為準。面試結束，后悔工資談低了，還能挽回嗎？求職時(shí)不要過(guò)分糾結面試時(shí)工資是否談低了，最主要的是薪資在可以接受的范圍內。說(shuō)不定你的薪資開(kāi)高了，企業(yè)反而不會(huì )錄用你，而且約定好后再反復的行為，也會(huì )降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉跟對方說(shuō)明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類(lèi)的方式。當然這樣做也要冒著(zhù)失去此份工作的風(fēng)險，求職者應三思而后行。