隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對專(zhuān)業(yè)人才的需求越來(lái)越大，但只依靠自身的人力資源很難尋找和招聘到所需人才。獵頭公司的出現可以解決這一難題，每家獵頭公司擁有人脈系統，還會(huì )為人才分享行業(yè)的新酬趨勢及發(fā)展動(dòng)態(tài)。國內獵頭公司發(fā)展至今仍然良莠不齊，那么好的獵頭公司有哪些特點(diǎn)供企業(yè)、人才參考？

（1）專(zhuān)

術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，獵頭的價(jià)值是為企業(yè)招聘所需的人才，因而在做單過(guò)程中要凸顯出專(zhuān)業(yè)性，在挖人方面有自己的方法，用他們自己的技巧抓住企業(yè)、人才的需求，達成雙方合作的意向。對于獵頭的工作來(lái)說(shuō)，在這方面比其他招聘方式更加專(zhuān)業(yè)，才能明顯地突出獵頭招聘的優(yōu)勢。

（2）快

目前，國內獵頭公司大約有5萬(wàn)家，企業(yè)會(huì )與多家獵頭公司合作，在有限的資源里，看哪家的速度快才能解決企業(yè)的需求。企業(yè)給出任務(wù)后，專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì )通過(guò)人才簡(jiǎn)歷庫在最快的時(shí)間內找到合適的候選人，因而企業(yè)與好的獵頭公司合作可以大量節省時(shí)間成本。

（3）準

專(zhuān)業(yè)獵頭手上的人脈圈是偏向于行業(yè)崗位招聘需求的中高端人才，因而獵頭 推薦的候選人會(huì )更加符合要求。另外，專(zhuān)業(yè)獵頭對企業(yè)的職位分析準確率比較高，可以面試成功后可以直接上崗，為企業(yè)節省不少培訓成本。

好的獵頭公司希望推薦的每一位人才都能和客戶(hù)達成長(cháng)期合作關(guān)系，因此獵頭會(huì )結合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶(hù)做好留人和用人方案。